ajankohtaiset lakimuutokset

Eduskunta hyväksyi helpotukset tartuntatautipäivärahan saamiseen
Uutiset

Eduskunta hyväksyi helpotukset tartuntatautipäivärahan saamiseen

Eduskunta on vahvistanut 15.2.2022 lain, joka helpottaa jatkossa tartuntatautipäivärahan
Työnantaja joutuu maksamaan työntekijälle korvauksen kilpailukieltosopimuksesta 1.1.2022 alkaen
Uutiset

Työnantaja joutuu maksamaan työntekijälle korvauksen kilpailukieltosopimuksesta 1.1.2022 alkaen

Työnantaja ja työntekijä voivat työsopimuslain (3 luku 5 §)
Uusi työaikalaki voimaan 1.1.2020
Uutiset

Uusi työaikalaki voimaan 1.1.2020

Uusi työaikalaki tuli voimaan 1.1.2020. Laki toi mukanaan monia
Uusi yhteistoimintalaki voimaan vuoden 2022 alusta
Uutiset

Uusi yhteistoimintalaki voimaan vuoden 2022 alusta

Uusi yhteistoimintalaki tuli voimaan 1.1.2022. Yhteistoimintalain perusrakenne ja sisältö
Uutiset

EU:n tietosuoja-asetuksen mukaiset päivitykset sopimuksiin

EU:n tietosuoja-asetus tuli voimaan 25.5.2018. Sen säännökset velvoittavat jokaisen sosiaali- ja terveydenhuollon palvelunantajan (pääliittyjän) ja pääliittyjän tietojärjestelmiä hyödyntävän ammatinharjoittajan toimimaan asetuksen edellyttämällä tavalla henkilötietojen
Uutiset

Valmistautuminen tietosuoja-asetuksen voimaantuloon

EU:n yleistä tietosuoja-asetusta on sovellettava viimeistään 25.5.2018 alkaen. Asetus velvoittaa käsittelemään entistä huolellisemmin esimerkiksi asiakkaista ja työntekijöistä kerättyjä henkilötietoja. Henkilötietojen käsittelystä on jatkossa tiedotettava nykyistä selkeämmin,
Tartuntatautilaki velvoittaa työnantajia käyttämään rokotettuja työntekijöitä
Tiedotteet

Tartuntatautilaki velvoittaa työnantajia käyttämään rokotettuja työntekijöitä

Tartuntatautilaissa (1227/2016) työnantaja velvoitetaan huolehtimaan siitä, että tietyissä sosiaalihuollon
Uutiset

Kertakorvaus perhevapaakustannuksista

Sairausvakuutuslakia muutettiin 1.4.2017 siten, että työnantajilla on oikeus korvaukseen vanhemmuudesta aiheutuvista perhevapaakustannuksista. Korvaus on 2.500 euron kertakorvaus, joka maksetaan työnantajalle kustakin työntekijän raskaudesta tai adoptiovanhemmuudesta.

Valikko

Hyvinvointiala HALI ry

Eteläranta 10, 00130 Helsinki

Hyvinvointiala HALI ry edustaa yksityistä sosiaali- ja terveysalaa sekä varhaiskasvatuksen palveluja tuottavia yrityksiä ja järjestöjä. HALI myös neuvottelee alojen yleissitovat työehtosopimukset. Valvomme jäsentemme yhteisiä etuja ja neuvomme työoikeudellisissa ja elinkeinopolitiikan kysymyksissä.