Vaihtelevan työajan työsopimukset
Työsopimuslakia on muutettu 1.6.2018 alkaen siten, että vaihtelevan työajan työsopimuksia ei saa tehdä työnantajan aloitteesta, jos työnantajan työvoiman tarve on kiinteä, eli etukäteen tiedetään säännöllisesti teetettävä työtuntimäärä. Vaikka tarve ei olisi kiinteä, vähimmäistyöaikaa ei saa sopia alemmaksi kuin työvoiman todellinen tarve on. Esimerkiksi ei saa sopia työaikaehdoksi 0-20 h/vko, jos tiedetään, että työtä on joka ...
