Kaikille sujuva pääsy palveluihin

Hyvinvointiala Hali ry edustaa sote-alan yrityksiä ja järjestöjä. Tarjoamme asiantuntevat ratkaisut alan haasteisiin, neuvottelemme alan yleissitovat työehtosopimukset ja neuvomme jäseniämme työoikeudellisissa ja elinkeinopoliittisissa kysymyksissä.

Tilaa uutiskirjeemme

Seuraa käynnissä olevia SOSTES-neuvotteluja

Tilaa työehtosopimuksia verkkokaupastamme

Ajankohtaista

Hali hakee juristia työmarkkinatiimiin

Hali hakee juristia työmarkkinatiimiin

Etsimme Haliin juristia täydentämään työmarkkinatiimiämme. Tehtävässä keskeisessä roolissa on jäsentemme neuvonta työoikeudellisissa kysymyksissä. Halin jäsenistö koostuu…

Henkilöön liittyvä irtisanomiskynnys on muuttunut – pelkkä asiallinen syy riittää jatkossa

Henkilöön liittyvä irtisanomiskynnys on muuttunut – pelkkä asiallinen syy riittää jatkossa

Työsopimuslain muutos astui voimaan 1.1.2026. Jatkossa henkilöön liittyvään irtisanomiseen riittää työntekijästä johtuva asiallinen syy. Vuoden alussa…

On aika pakata vuoden opit reppuun ja jatkaa eteenpäin

On aika pakata vuoden opit reppuun ja jatkaa eteenpäin

Olemme astuneet uuteen vuoteen. Olitpa sitten jäsenemme, jonkin toisen sidosryhmämme edustaja tai muuten vaan sote-aiheista kiinnostunut lukija, haluan kiittää sinua viime vuodesta…

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusneuvottelut jatkuvat ensi vuoden puolella

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusneuvottelut jatkuvat ensi vuoden puolella

Yksityisen sosiaalipalvelualan nykyinen työehtosopimuskausi päättyy 31.12.2025. Tämän jälkeen siirrytään sopimuksettomaan tilaan, mutta vanhaa sopimusta noudatetaan edelleen. Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksesta…

Toistemme auttaminen rakentaa luottamusta

Jäsen – hae Halin taustaryhmään!

Hali ja Huoltovarmuuskeskus hakevat valmiuspäällikköä

Sisältönostoja

Päivittyvä seuranta yksityisen sosiaalipalvelualan neuvotteluista

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusneuvottelut ovat käynnissä. Vanhaa sopimusta noudatetaan edelleen.

Seuraa neuvotteluiden etenemistä tästä

Henkilöperusteisen irtisanomiskynnyksen muutos

Henkilöperusteisen irtisanomisen irtisanomiskynnys muuttui, kun työsopimuslain muutos astui voimaan 1.1.2026.

Tutustu ohjeisiin työsuhteen päättämisestä

Tapahtumat

Moitittavaan menettelyyn puuttuminen ja varoituksen antaminen

28.1.2026 klo 08:00–10:00 Teams

Tule päivittämään osaamistasi työntekijän moitittavaan menettelyyn liittyviin ongelmatilanteisiin puuttumisesta ja varoituksen antamisesta. Koulutuksessa...

Työsopimuskirjaukset käytännössä

4.2.2026 klo 08:00–10:00 Teams

Tervetuloa koulutukseen, jossa käydään läpi työsopimuksen laatimiseen ja sisältöön liittyviä perusasioita. Miksi hyvin...

Alisuoriutumiseen puuttuminen

10.2.2026 klo 08:00–11:00 Teams

Tervetuloa oppimaan työyhteisön haastetilanteiden ratkaisemisesta! Koulutuksessa pureudutaan alisuoriutumiseen puuttumiseen, pois johtamiseen sekä alisuoriutumiseen...

Yksityisen sosiaalipalvelualan vuosiloma-asiat

3.3.2026 klo 09:00–11:00 Teams

Tervetuloa koulutukseen, jossa käydään läpi vuosilomalain ja yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaiset perusasiat. Näitä...

Terveyspalvelualan vuosiloma-asiat

10.3.2026 klo 09:00–11:00 Teams

Tervetuloa koulutukseen, jossa käydään läpi vuosilomalain ja terveyspalvelualan työehtosopimuksen mukaiset perusasiat. Näitä ovat esimerkiksi vuosiloman...

Maksuton info: Työsuojelun ABC

18.3.2026 klo 08:00–09:00 Teams

Tervetuloa käytännönläheiseen tietoiskuun, jossa avataan työsuojelun perusasioita. Infon tavoitteena on luoda työsuojeluasioista hallittava...

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen työaika, paikallinen sopiminen työajoista ja työaikapankki

26.3.2026 klo 09:00–12:00 Teams

Tervetuloa yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen työaika-asioita käsittelevään koulutukseen! Koulutuksessa käydään läpi työaika-asioita, työvuorolistan suunnittelu...

Terveyspalvelualan työehtosopimuksen työaika, paikallinen sopiminen työajoista ja työaikapankki

31.3.2026 klo 09:00–12:00 Teams

Tervetuloa terveyspalvelualan työehtosopimuksen työaika-asioita käsittelevään koulutukseen! Koulutuksessa käydään läpi työaika-asioita, työvuorolistan suunnittelu yksityisen...

Epäasialliseen kohteluun ja häirintään puuttuminen

2.4.2026 klo 09:00–12:00 Teams

Tervetuloa oppimaan epäasialliseen kohteluun ja häirintään puuttumisesta! Työnantajalle ja työntekijälle on työturvallisuuslaissa säädetty...

Perhevapaat

14.4.2026 klo 09:00–11:00 Teams

Tervetuloa koulutukseen perhevapaista ja niihin liittyvistä käytännöistä! Koulutuksen tavoitteena on, että kuulija saa...

Esihenkilön työoikeuspäivä

16.4.2026 klo 09:00–16:00 Scandic Simonkenttä Simonkatu 9, Helsinki

Tule mukaan jo perinteeksi muodostuneeseen Halin esihenkilön työoikeuspäivään! Parhaat työnantajat houkuttelevat parhaat työntekijät.

Yksityisen sosiaalipalvelualan työsuhdepäivä

5.5.2026 klo 09:00–16:00 Scandic Tampere City Hämeenkatu 1, Tampere

Tule mukaan yksityisen sosiaalipalvelualan työsuhdepäivään! Työsuhdepäivä järjestetään tänä vuonna Tampereella. Työsuhdepäivä on Halin...

Työlainsäädäntö ja toimiva työyhteisö

21.5.2026 klo 09:00–12:00 Teams

Tervetuloa koulutukseen työlainsäädännöstä ja toimivasta työyhteisöstä! Työnantajalle ja työntekijälle on työlainsäädännössä ja työturvallisuuslaissa säädetty...

Erilaiset työsuhteen päättämistilanteet

2.6.2026 klo 09:00–12:00 Teams

Tule oppimaan erilaisista työsuhteen päättämistilanteista! Koulutuksen tavoitteena on luoda kokonaiskuva erilaisista työsuhteen päättämistilanteista...

Hali Instagramissa

View Instagram post by hyvinvointiala

Tammi 13

Open post by hyvinvointiala with ID 18087373325321015

Järjestämme myös tänä keväänä työsuhteita ja työehtosopimuksiamme koskevia koulutuksia. 👩‍🏫

Pyyhkäisemällä oikealle voit tutustua kolmeen koulutukseemme, jotka tarjoavat työkaluja ja oppeja työyhteisöissä ilmenevien haastetilanteiden ratkaisemiseen. 💡

Pääset ilmoittautumaan ja tutustumaan koulutuksiimme bion linkeistä! 🔗

6 0

View Instagram post by hyvinvointiala

Joulu 31

Open post by hyvinvointiala with ID 18552194293028483

Kiitos kuluneesta vuodesta!

Lämmin kiitos kaikille @hyvinvointiala jäsenille, yhteistyökumppaneille ja sosiaali- ja terveysalan toimijoille kuluneesta vuodesta. Vuoteen 2025 mahtui paljon yhdessä tehtyä työtä, vaikuttamista ja arvokkaita kohtaamisia.

Toivotamme kaikille rauhallista vuodenvaihdetta ja hyvää uutta vuotta 2026!

#UusiVuosi2026
#HyvääUuttaVuotta

7 0

View Instagram post by hyvinvointiala

Joulu 17

Open post by hyvinvointiala with ID 18126175084519827

Yli 65-vuotiaita koskeva Kelan valinnanvapauskokeilu on merkittävä avaus. Sen tavoitteena on parantaa perusterveydenhuollon saatavuutta, nopeuttaa hoitoon pääsyä ja antaa asiakkaalle mahdollisuus valita hoitava yleislääkäri, kirjoittaa mielipidekirjoituksessaan Hyvinvointiala Hali ry:n terveyspalvelujohtaja Emma Kajander Helsingin Sanomissa tänään.

🔗 Linkki mielipidekirjoitukseen biossa.

#valinnanvapauskokeilu

Yli 65-vuotiaita koskeva Kelan valinnanvapauskokeilu on merkittävä avaus. Sen tavoitteena on parantaa perusterveydenhuollon saatavuutta, nopeuttaa hoitoon pääsyä ja antaa asiakkaalle mahdollisuus valita hoitava yleislääkäri, kirjoittaa mielipidekirjoituksessaan Hyvinvointiala Hali ry:n terveyspalvelujohtaja Emma Kajander Helsingin Sanomissa tänään.

🔗 Linkki mielipidekirjoitukseen biossa.

#valinnanvapauskokeilu ...

6 0

View Instagram post by hyvinvointiala

Joulu 15

Open post by hyvinvointiala with ID 18551028733035011

Tule kuulemaan uuden suojelutyölainsäädännön soveltamisesta työtaistelutilanteissa!

Järjestämme aiheesta maksuttoman infon torstaina 18.12. klo 8–8.45.

Infossa Halin työmarkkinajohtaja Kati Virtanen avaa lakiin tehtyjä muutoksia ja niiden merkitystä. Tämän lisäksi asianajotoimisto Dittmar & Indreniuksen työoikeuteen erikoistunut osakas Petteri Uoti käy läpi, miten työnantaja voi turvata suojelutyön tekemisen työtaistelutilanteessa.

Ilmoittaudu mukaan bion linkistä!

Tule kuulemaan uuden suojelutyölainsäädännön soveltamisesta työtaistelutilanteissa!

Järjestämme aiheesta maksuttoman infon torstaina 18.12. klo 8–8.45.

Infossa Halin työmarkkinajohtaja Kati Virtanen avaa lakiin tehtyjä muutoksia ja niiden merkitystä. Tämän lisäksi asianajotoimisto Dittmar & Indreniuksen työoikeuteen erikoistunut osakas Petteri Uoti käy läpi, miten työnantaja voi turvata suojelutyön tekemisen työtaistelutilanteessa.

Ilmoittaudu mukaan bion linkistä! ...

6 0

View Instagram post by hyvinvointiala

Marras 26

Open post by hyvinvointiala with ID 18122247169524059

Jonoista jatkuvuuteen – mikä on tulevaisuuden palvelulupaus? Teemaa avataan tänään Kestävä terveydenhuolto 10 vuotta -aamiaistilaisuudessa Helsingin Musiikkitalolla.

Aamiaisseminaarissa pureudumme siihen, miten visio muuttuu todellisuudeksi. Keskustelemme hoitoon pääsystä ja hoidon jatkuvuudesta sairastavan näkökulmasta, kuulemme asiantuntijoiden ajatuksia jonoista jatkuvuuteen ja päätämme paneelikeskusteluun: Visiosta totta – miten se tavoitetaan?

Yhdessä rakennamme ratkaisuja, jotka vievät kohti sujuvampaa ja inhimillisempää hoitoa.

www.kestavaterveydenhuolto.fi

Kestävä terveydenhuolto -verkoston tavoitteena on haastaa yhteiskuntaa ja terveydenhuollon toimintaympäristöä pohtimaan, miten suomalaista terveydenhuoltoa uudistetaan asiakaslähtöisesti ja ennakkoluulottomasti. Verkoston tarkoitus on myös tarjota uusia näkökulmia siihen, miten ihmisten hyvinvointi sekä työ- ja toimintakyky pystytään turvaamaan nyt ja tulevaisuudessa.

Verkosto on perustettu 2015 ja siinä ovat mukana AbbVie, Hammaslääkäriliitto, Hyvinvointiala Hali ry, Lääkäriliitto, SOSTE ja Tehy. Kestävän terveydenhuollon tilaisuuksiin osallistuu vuosittain satoja terveydenhuollon ja poliittisen päätöksenteon asiantuntijoita.

Jonoista jatkuvuuteen – mikä on tulevaisuuden palvelulupaus? Teemaa avataan tänään Kestävä terveydenhuolto 10 vuotta -aamiaistilaisuudessa Helsingin Musiikkitalolla.

Aamiaisseminaarissa pureudumme siihen, miten visio muuttuu todellisuudeksi. Keskustelemme hoitoon pääsystä ja hoidon jatkuvuudesta sairastavan näkökulmasta, kuulemme asiantuntijoiden ajatuksia jonoista jatkuvuuteen ja päätämme paneelikeskusteluun: Visiosta totta – miten se tavoitetaan?

Yhdessä rakennamme ratkaisuja, jotka vievät kohti sujuvampaa ja inhimillisempää hoitoa.

www.kestavaterveydenhuolto.fi

Kestävä terveydenhuolto -verkoston tavoitteena on haastaa yhteiskuntaa ja terveydenhuollon toimintaympäristöä pohtimaan, miten suomalaista terveydenhuoltoa uudistetaan asiakaslähtöisesti ja ennakkoluulottomasti. Verkoston tarkoitus on myös tarjota uusia näkökulmia siihen, miten ihmisten hyvinvointi sekä työ- ja toimintakyky pystytään turvaamaan nyt ja tulevaisuudessa.

Verkosto on perustettu 2015 ja siinä ovat mukana AbbVie, Hammaslääkäriliitto, Hyvinvointiala Hali ry, Lääkäriliitto, SOSTE ja Tehy. Kestävän terveydenhuollon tilaisuuksiin osallistuu vuosittain satoja terveydenhuollon ja poliittisen päätöksenteon asiantuntijoita. ...

5 0

View Instagram post by hyvinvointiala

Marras 24

Open post by hyvinvointiala with ID 18387828424179870

"Talous ja sote kulkevat käsi kädessä. Samalla kun ratkaisemme soteen liittyviä kehityshaasteita, voimme vauhdittaa talouskasvua. Tavoitteena on maailman parhaat sote-palvelut: luotettavat, vaikuttavat, yksilölliset ja ilman jonoja", kirjoittaa blogissaan Hyvinvointiala Hali ry:n toimitusjohtaja @sannaaunesluoma.

Linkki blogiin biossa! 🔗

9 0

View Instagram post by hyvinvointiala

Marras 14

Open post by hyvinvointiala with ID 18060576947627091

Tutustu Halin tämän perjantain uutiskirjeeseen!

Tässä uutiskirjeessä:
- Sari Korhonen on nimitetty Halin työmarkkinajuristiksi
- Emma Kajanderin blogi: 65 vuotta täyttäneiden valinnanvapauskokeilu on lähtenyt hienosti käyntiin

Lue uutiskirje kokonaisuudessaan bion linkistä!

6 0

View Instagram post by hyvinvointiala

Marras 7

Open post by hyvinvointiala with ID 18077421455127135

Tutustu marraskuun ensimmäiseen uutiskirjeeseen!

Tässä uutiskirjeessä:
- Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusneuvottelut alkoivat
- Hanna-Maija Kausen blogi: Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto tulee näkyväksi epäonnistuessaan

Lue uutiskirje kokonaisuudessaan bion linkistä!

5 0

Seuraa Halia Instagramissa

Hali X:ssä

Hanna-Maija Kause @HannamaijaK

Keskustelua terveydenhuollosta ⁦@huomentasuomi⁩; .⁦⁦@SannaLauslahti⁩ : otetaan asiakaslähtöisyys keskiöön, alueille lisäaikaa alijäämien kattamiseen ja hoidetaan yhteistyöllä yksityisen sektorin kanssa jonot historiaan & parannetaan tuottavuutta teknologialla.

Hanna-Maija Kause @HannamaijaK

Työterveyshuoltoa pitää kehittää myös yrittäjien näkökulmasta - saako esimerkiksi pienyrittäjä riittävän tuen? Onneksi järjestelmä on jatkuvassa kehityksessä askel kerrallaan. On tärkeää, että ennaltaehkäisyn panostukset konkretisoituvat työpaikoilla.

Sanna Aunesluoma ent Lauslahti @SannaLauslahti

#työkyky @HannamaijaK Lakisääteinen #työterveyshuolto on ennaltaehkäisevää työtä, kuten työperäisten riskien ennakointia, työpaikan terveysvaarojen selvittäminen, toimenpide-ehdotuksia työolojen parantamiseksi ja työkyvyn edistämiseksi @Hyvinvointiala

Hanna-Maija Kause @HannamaijaK

Olisi hienoa, jos vaikka kaksi kertaa vuodessa kaikilla hv-alueilla olisi yrityksille foorumi, jossa käytäisiin keskustelua ja vuoropuhelua, miten yksityinen ja kolmas sektori voivat olla avuksi, toivoo ⁦@PanuTast⁩ . ⁦@Hyvinvointiala⁩ yhtyy lämpimästi toiveeseen.

Hanna-Maija Kause @HannamaijaK

@Hyvinvointiala #sote -visiokeskusteluun: "Jatkossa palvelujärjestelmän tuottavuutta on pakko parantaa. Siihen tarvitaan teknologiaa, kustannustietoisuutta ja sujuvampia toimintatapoja. Näissä asioissa yksityinen sektori on jo monessa edelläkävijä."

Sanna Aunesluoma ent Lauslahti @SannaLauslahti

Voimme yhdessä rakentaa tulevaisuuden sotea. Käännetään haasteetkin mahdollisuuksiksi. #sotevisio2040

Lataa lisää