Sosiaali- ja terveysjärjestöjen niin kutsuttuja STEA-avustuksia myönnetään ensi vuonna noin 190 miljoonaa euroa, mikä on kolmannes vähemmän kuin tänä vuonna ja peräti puolet vähemmän kuin vuonna 2024. Avustustasojen merkittävä lasku tulee johtamaan eri arvioiden mukaan noin 1000–2500 henkilötyövuoden vähenemiseen toimialalla. Miten järjestötyönantaja voi varautua näihin muutoksiin?
Työnantajalla on oikeus varautua toimintaympäristössä tapahtuviin muutoksiin. Työnantajan ei siten tarvitse odottaa, että ennustettu tulojen aleneminen toteutuu tai että työantajalla on varma tieto siitä, minkä verran tuleva tulotaso laskee, ennen kuin ryhtyy toiminnan sopeuttamista koskeviin toimenpiteisiin ja järjestelyihin.
STEA on julkaissut sivuillaan vuoden 2027 avustusten myöntämistä koskevat kriteerit, jotka tiukkenevat aiempaan nähden. Vaikka kriteeristö on julkaistu nyt, STEAn avustusehdotus valmistuu joulukuussa, ja sosiaali- ja terveysministeri päättää myönnettävistä avustuksista vasta tammikuussa 2027. Työsuhdejuridiikka ei estä työnantajaa ryhtymästä sen arvioimiin tarvittaviin sopeuttamista vaativiin toimenpiteisiin jo ennen avustusehdotusten julkaisua tai lopullisia avustuspäätöksiä. Yritysmaailmaan muunnettuna tämä tarkoittaisi sitä, että tulevaisuuteen varautuen toimenpiteitä tehtäisiin erilaisten markkinaennusteiden perustella.
Mikäli järjestöissä harkitaan henkilöstövähennyksiä avustustasojen laskiessa, on hyvä huomioida mahdollinen muutosneuvotteluvelvollisuus ennen päätöstentekoa. Alle 50 työllistävällä työnantajalla yhteistoimintalain mukainen muutosneuvotteluvelvollisuus on kuitenkin ainoastaan silloin, jos mahdolliset vähennykset (ml. lomautukset ja osa-aikaistamiset) koskisivat vähintään 20 henkilöä. Mikäli muutosneuvotteluvelvoitetta ei ole, tulee kuitenkin työsopimuslaissa säädetyllä tavalla selvittää työntekijöille toimenpiteiden perusteet, vaikutukset ja vaihtoehdot.
Ennakoitaessa alenvia avustustasoja ja mahdollisia vähennystarpeita on hyvä pitää mielessä myös mahdolliset pitkät irtisanomisajat, mitkä pisimmillään ovat työehtosopimuksen mukaisesti jopa 6 kuukauden mittaisia.
Olemme koostaneet verkkosivuillemme muistilistan työnantajille, jotka harkitsevat sopeutustoimiin ryhtymistä tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Tutustu listaan tästä.
Halin työsuhdeneuvonta palvelee jäsenistöä normaalisti kesänkin aikana. Työsuhdeneuvonnan puhelinpalvelu on avoinna maanantaisin, keskiviikkoisin ja torstaisin klo 10–14. Sähköpostineuvonta on avoinna jokaisena arkipäivänä.
Koulutamme aiheesta
Lisätiedot
