Tasa-arvolain muutos tuo mukanaan työnantajalle uuden velvollisuuden antaa kirjallinen selvitys määräaikaisuuden päättymisen syistä tai palvelussuhteen jatkamatta jättämisestä tietyissä tilanteissa. Lisäksi tasa-arvolain muutoksilla täsmennetään työelämän syrjintäkieltoa ja hyvitysvastuuta sekä osin muutetaan hyvityksen vaatimisen määräaikoja. Muutoksilla pyritään vähentämään raskaus- ja perhevapaasyrjintää työelämässä. Muutokset tulevat voimaan 1.10.2026 alkaen.
Työnantajan selvitysvelvollisuus määräaikaisuuden päättyessä
Tasa-arvolakiin on säädetty työnantajalle uusi selvitysvelvollisuus määräaikaisen työsopimuksen päättymisen yhteydessä. Työnantajan on jatkossa annettava kirjallinen selvitys määräaikaisuuden päättymisen syistä tai työsuhteen jatkamatta jättämisestä, jos määräaikaisessa työsuhteessa oleva on ilmoittanut raskaudesta tai synnytyksestä taikka käyttänyt tai ilmoittanut käyttävänsä työsopimuslain mukaista perhevapaata. Selvitys on annettava ilman erillistä pyyntöä viivytyksettä ja viimeistään määräaikaisen työsuhteen päättyessä. Lain esitöiden mukaan selvitysvelvollisuutta ei kuitenkaan ole silloin, jos kyse on yksittäisen työvuoron tai satunnaisen keikan päättymisestä.
Täsmennykset työelämän syrjintäkieltoon
Tasa-arvolaissa on oma säännös syrjinnästä työelämässä. Tasa-arvolain mukaista työelämän syrjintäkieltoa on täsmennetty niin, että jatkossa myös vanhemmuuteen ja perheenhuoltovelvollisuuteen perustuva syrjintä on työelämässä kielletty. Lisäksi syrjinnän kielto koskee jatkossa myös määräaikaisia työsuhteita. Lakia on tulkittu näin jo aiemminkin, mutta jatkossa kiellot ilmenevät suoraan lain säännöksistä.
Täsmennykset hyvitysvastuuseen
Syrjinnän kieltoa rikkonut on velvollinen maksamaan loukatulle tasa-arvolain mukaista hyvitystä. Hyvitysvastuu ulotetaan lakimuutoksen myötä myös vuokratyövoimaa käyttävään yritykseen: Jatkossa hyvitysvastuu koskee vuokratyövoimaa käyttäviä yrityksiä tilanteissa, joissa yritys työhön ottaessaan, tehtävään tai koulutukseen valitessaan, palvelussuhteen kestosta tai jatkumisesta tai palkka- tai muista palvelussuhteen ehdoista päättäessään menettelee niin, että henkilö joutuu epäedullisempaan asemaan raskauden, vanhemmuuden tai perheenhuoltovelvollisuuden perusteella.
Muutokset hyvityksen vaatimisen määräaikoihin
Jos syrjinnän kieltoa on rikottu, hyvitystä on vaadittava kanteella. Jatkossa kanne tasa-arvolain mukaisesta hyvityksestä tulee nostaa kahden vuoden kuluessa syrjinnän kiellon rikkomisesta. Aiemmin työhönottotilanteissa oli käytössä lyhyempi yhden vuoden kanneaika, joka poistuu muutoksen myötä.
Lisätietoa muutoksista löydät Sosiaali- ja terveysministeriön sivuilta.
