HALI kouluttaa alan työnantajia työehtosopimusten ja työlainsäädännön sisällöstä. Koulutustarjontamme kattaa maksuttomia infoja, koulutuskalenterin mukaisia sekä tilauksesta monipuolisesti työnantajakohtaisia koulutuksia ja valmennuksia.
Tiedotamme koulutuksista jäsenkirjeissämme, jonka voit tilata täältä.
Mikäli sinulla on kysyttävää koulutustarjonnasta tai aikatauluista, voit laittaa viestiä osoitteeseen koulutus@hyvinvointiala.fi
Parhaat työnantajat houkuttelevat parhaat työntekijät. Esihenkilö on usein henkilöstöasioissa avainasemassa ja siksi esihenkilöiden osaamiseen panostaminen on kustannustehokas tapa onnistua työnantajana ja välttää kalliiksi tulevia sudenkuoppia.
Tämä koulutuskokonaisuus tarjoaa esihenkilölle perustyökalupakin, jonka avulla esihenkilö pystyy ratkomaan tyypillisiä ongelmia työsuhteen elinkaaren aikana. Koulutus sisältää käytännön esimerkkejä ja koulutusote on vuorovaikutteinen sekä valmentava. Esihenkilön työoikeuspäivä on suunnattu erityisesti esihenkilöille ja johtajille, mutta koulutuksesta hyötyvät myös esihenkilöiden tukena työskentelevät HR-henkilöt. Kouluttajina toimivat HALIn johtava juristi Anna Hakola ja juristi Niina Hardén.
Työsuhteen alku: rekrytointi ja työsopimuksen tekeminen
Työsuhteen kestäessä ja työsuhteen päättäminen
Ilmoittaudu mukaan viimeistään 10.4. Koulutus järjestetään Helsingin keskustassa Scandic Parkissa 10.5. klo 9-16.
Mukaan mahtuu 40 ensiksi ilmoittautunutta. Koulutus toteutetaan jo ilmoittautuneita on vähintään 10. Koulutuksen hinta on jäsentyönantajan edustajalle 390 euroa + alv 24%, ei-jäsentyönantajan edustajalle 510 euroa + alv 24%.
Ilmoittaudu koulutukseen täältä.
Lisätietoja kouluttajilta: anna.hakola@hyvinvointiala.fi ja niina.harden@hyvinvointiala.fi
HALIn asiantuntijat tarjoavat työnantaja- ja yrityskohtaisesti räätälöityä tilauskoulutusta. Tilauskoulutuksia voidaan järjestää kohdennetusti esimerkiksi johdolle, henkilöstöhallinnolle, esihenkilöille tai palkanlaskijoille. Koulutuksen sisällöstä ja muista yksityiskohdista sovitaan aina erikseen kouluttajan kanssa.
Koulutuksessa kouluttaja toimittaa sähköisen materiaalin, jonka tilaaja voi jakaa koulutukseen osallistuvien omaan sisäiseen käyttöön.
Koulutus voidaan järjestää webinaarina etäyhteyksin taikka livenä tilaajan omissa tai sen järjestämissä tiloissa. Myös HALI voi hoitaa tilavarauksen, silloin laskutamme tilan varauksesta ja kahvi-/ruokatarjoilusta erikseen (hinta riippuu paikasta sekä tarjoilusta).
Laskutamme jäsentyöantajalta tilauskoulutuksesta 240 euroa/tunti+alv 24% ja ei-jäsentyönantajalta 335 euroa/tunti + alv 24%. Laskutettavaa aikaa on kouluttajan kouluttamiseen käyttämä aika taukoineen pidempää ruokataukoa lukuun ottamatta. Lisäksi laskutamme koulutuksesta aiheutuneet suoranaiset kulut, kuten matkakulukorvaukset (esim. taksimatkat, junaliput, km-korvaukset) ja päivärahat.
Laskutamme kurssimaksun osallistujilta jälkikäteen.
Tilauskoulutusten sisällöt on mahdollista räätälöidä vastaamaan tilaajan ajankohtaista tarvetta. Esimerkkejä teemoista, joista työoikeusasiantuntijamme kouluttavat ja valmentavat:
Koulutuksen tavoitteena on kokonaiskuvan luominen työsuhteen päättämismekanismeista sekä antaa käytännönläheisiä vinkkejä ongelmatilanteiden tunnistamiseen ja ratkomiseen.
Koulutuskokonaisuus pitää sisällään seuraavat osa-alueet: oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa, johtaminen ja esimiestyö, työsuhteen päättämisen juridiikkaa, arviointi ja menettely sekä päättämisperusteiden käsittely, esim. työvelvoitteiden laiminlyönti ja ohjeiden vastainen menettely jne.
Koulutuksen kesto on mahdollista räätälöidä painotuksista riippuen on n. 2-6 h.
Työnantajalle ja työntekijälle on työturvallisuuslaissa säädetty häirintään ja muuhun epäasialliseen kohteluun liittyen velvollisuuksia: työnantajan on ryhdyttävä käytössään olevin keinoin toimiin tiedoksi saamansa työntekijään kohdistuvan häirinnän tai muun epäasiallisen kohtelun lopettamiseksi, ja toisaalta, työntekijän on vältettävä tällaista toimintaa. Tässä koulutuksessa käydään läpi työturvallisuuslain velvoitteita käytännön läheisesti ja se antaa työkaluja tilanteiden tunnistamiseen sekä ratkaisemiseen.
Koulutuksen kesto on mahdollista räätälöidä painotuksista riippuen on n. 1-3 h.
Esihenkilövalmennukset ja -koulutukset on suunnattu työantajayrityksille ja -yhteisöille, erityisesti esihenkilöille ja johtajille. Koulutuksesta hyötyvät myös esihenkilöiden tukena työskentelevät HR-henkilöt. Tämä koulutuskokonaisuus tarjoaa esimiehelle perustyökalupakin, jonka avulla esimies pystyy välttämään ja ratkomaan tyypillisiä ongelmia työsuhteen elinkaaren aikana.
Koulutus etenee työsuhteen kronologian mukaisesti, sen kesto on mahdollista räätälöidä painotuksista riippuen on n. 4-7 h:
Asiantuntijoiltamme on mahdollisuus varata räätälöityjä työsuhteen asiakirjat- valmennuksia, joissa on mahdollista käydä läpi esimerkiksi erilaisien työoikeudellisten sopimusten laatimista kuten työsuhteen päättämissopimukset, työsopimukset taikka yhteistoimintamenettelyjen dokumentaatiota.
Valmennuksen kesto on painotuksista riippuen on n. 2-4 h.
Koulutuksen tavoitteena on kokonaiskuvan luominen yhteistoimintalain peruskohdista: jatkuva vuoropuhelu työnantajan ja henkilöstön välillä, muutosneuvottelut ja henkilöstön edustus yrityksen hallinnossa. Tavoitteena on myös antaa käytännönläheisiä vinkkejä mm. jatkuvan vuoropuhelun ja muutosneuvotteluiden toteuttamiseen.
Koulutuksen kesto on mahdollista räätälöidä painotuksista riippuen on n. 2-5 h.
Alisuoriutumisella viitataan tilanteeseen, jossa työntekijä ei varsinaisesti laiminlyö työtehtäviään tai toimi annettujen määräysten vastaisesti, mutta ei myöskään saavuta riittävän hyvää työtulosta. Alisuoriutumistilanteet ovat usein haastavia erityisesti työsuhteen päättämisen näkökulmasta. Tilanteen, päättämisperusteen ja päättämiskynnyksen arviointi tehdään aina tapauskohtaisesti ja kokonaisarvioinnin pohjalta. Tässä koulutuksessa pureudutaan alisuoriutumiseen puuttumiseen, pois johtamiseen sekä alisuoroitumiseen liittyvään oikeuskäytäntöön ja käytännön tason ohjeisiin.
Koulutuksen kesto on mahdollista räätälöidä painotuksista riippuen on n. 2-4 h.
Koulutuksessa käydään läpi työehtosopimuksen ja vuosilomalain mukaiset perusasiat: vuosiloman ansainta, pituus, antaminen, siirtäminen, lisävapaapäivät, vuosilomapalkka, lomaraha ja lomakorvaus.
Koulutuksen kesto on mahdollista räätälöidä painotuksista riippuen on n. 2-3 h.
Työsuhdepäivä on HALI:n perinteinen kokopäivän koulutuspaketti, jossa käydään kattavasti läpi työoikeudellisia keskeisiä perusasioita sekä kyseessä olevan alan TES-kokonaisuudet. Niin lainsäädäntö- kuin TES-asioissa voidaan tehdä erilaisia painotuksia räätälöidysti tilaajan toiveiden mukaan.
Koulutuksen kesto on mahdollista räätälöidä painotuksista riippuen on n. 3-7 h.
Johtava juristi, työmarkkinat
“Olen kokenut kouluttaja ja esihenkilövalmentaja. Tarjoan kuulijoille käytännönläheistä tulokulmaa työoikeuteen sekä oivalluksia elävän elämän esimerkkejä hyödyntäen. Koulutusotteeni on valmentava, ja tavoitteenani on käsitellä kiperimmätkin kiemurat mahdollisimman ymmärrettävästi. Rakennan mielelläni uusia koulutuskokonaisuuksia jäsenen toiveita ja tarpeita kuunnellen. Olen saanut erityistä kiitosta selkeydestä sekä innostavasta lähestymistavastani esihenkilötyöhön, johtamiseen ja juridiikkaan.”
Juristi, työmarkkinat
”Aloitin työmarkkinajuristin tehtävät HALIssa syyskuussa 2022. Työtehtäviini kuuluu työsuhdeneuvonnan kautta päivittäin ratkoa yhdessä työnantajien kanssa heidän eteensä tulevia elävän elämän työelämään liittyviä oikeudellisia kysymyksiä. Tavoitteenani on toimia käytännönläheisenä juristina, joka selvittää työoikeuden monimutkaiset lakipykälät selkeään ja ymmärrettävään muotoon. Koulutan mielelläni vuosiloma-asioista sekä työsuhteen alkamiseen ja päättymiseen liittyvistä asioista.”
Neuvottelujohtaja
Työmarkkinajohtaja
”Toimin HALIn työmarkkinajohtajana. HALI aloitti toimintansa vuoden 2017 alussa, kun yksityisen sosiaalialan ja terveysalan työnantajaliitot yhdistivät voimansa. Olen aloittanut työmarkkinaurani aikanaan Liiketyönantajain keskusliitossa vuonna 1989. Olen hoitanut työehtosopimusneuvotteluita muun muassa pankki-, museo-, sosiaali- ja terveysaloilla. Nykyisin koulutan lähinnä sosiaalipalvelualan TES-asioita. Koulutusotettani on kuvattu selkeäksi ja kuulijat huomioonottavaksi.”
Johtava juristi, työmarkkinat
”Työskentelen Hyvinvointiala HALIssa johtavana lakimiehenä. Minulla on noin 11 vuoden työkokemus työmarkkinalakimiehen tehtävässä. Minulla on vahva osaaminen työehtosopimusneuvottelutoiminnasta sekä työsuhdeneuvonta- ja erimielisyysneuvottelutoiminnasta. Lisäksi olen auskultoinnin jälkeen työskennellyt vakuutusoikeudessa esittelijänä. Koulutan mielelläni HALIn kaikista työehtosopimuksista, lainsäädäntömuutoksista tai muista työpaikan ajankohtaisista aiheista. Koulutuksissani tarkoitus on puhua selväksi työoikeuden kiemurat.”
Juristi, työmarkkinat
Minulla on vankka työoikeudellinen osaaminen ja monipuolisen työkokemukseni myötä koulutukseni ovat käytännönläheisiä. Pyrin esittämään hankalatkin asiat niin, että ne on helppo ymmärtää. Otteeni kouluttajana on ratkaisukeskeinen, ja haluankin koulutusteni kautta tarjota tietoa ja työkaluja moninaisiin työelämän haasteisiin. Olen saanut kouluttajana kiitosta selkeydestä ja innostavasta asenteesta. Koulutan mielelläni työoikeudesta, HALIn työehtosopimuksista ja räätälöin koulutusten aiheita joustavasti kunkin yrityksen oman tarpeen mukaan.
Osallistumisen läsnäolollisiin ja hybridimuotoisiin koulutuksiin voi peruuttaa kuluitta kuukautta ennen tilaisuutta, minkä jälkeen veloitamme perumisesta 50 % kurssimaksusta + alv 24 %.
Tilauskoulutuksen voi peruuttaa kuluitta viikkoa ennen tilaisuutta, minkä jälkeen veloitamme perumisesta 50 % kurssimaksusta + alv 24 %.
Osallistumisen webinaarimuotoisiin etäkoulutuksiin voi peruuttaa kuluitta viikkoa ennen tilaisuutta, minkä jälkeen veloitamme perumisesta 50 % kurssimaksusta + alv 24 %.
Jos ilmoittautumista ei peruuteta lainkaan tai se perutaan kurssipäivänä, perimme koko kurssimaksun.