koulutukset ja infot
HALI kouluttaa jäseniämme monipuolisesti niin työsuhteisiin kuin viestintäänkin liittyvissä asioissa. Koulutustarjontamme kattaa maksuttomia infoja, koulutuskalenterin mukaisia sekä tilauksesta monipuolisesti työnantajakohtaisia koulutuksia ja valmennuksia.
Tiedotamme koulutuksista jäsenkirjeissämme, jonka voit tilata täältä.
Mikäli sinulla on kysyttävää koulutustarjonnasta tai aikatauluista, voit laittaa viestiä osoitteeseen koulutus@hyvinvointiala.fi
Ilmoittaudu syksyn 2024 koulutuksiin
Tervetuloa HALIn ja Sote ry:n (Tehy, SuPer ja ERTO) kanssa maksuttomaan infoon terveyspalvelualan paikallisen erän jakamisesta.
Koulutuksessa käsitellään mm. seuraavia asioita:
- Paikallisen erän laskeminen eli miten paikallinen erä lasketaan (palkkasumma, ajankohta)
- Miten erä jaetaan esim. tehtäväkohtaisen palkanosaan, henkilökohtaiseen palkanosaan, tasan kaikille jne.
- Luottamusmiehen tiedonsaanti eli mitä tietoja luottamusmiehellä on Terveyspalvelualan työehtosopimuksen mukaan oltava käytössään neuvotellessaan paikallisesta erän jakamisesta
- Neuvottelujen kulku esim. neuvottelujen aikataulu ja kesto
- Neuvottelujen lopputuloksesta tiedottaminen
Ajankohta: 30.9.20204 klo 15–16
Koulutusmuoto: Teams-webinaari
Kouluttaja: neuvottelujohtaja Jukka-Pekka Tyni, johtava juristi Anna Hakola
Info on maksuton
Alisuoriutumisella viitataan tilanteeseen, jossa työntekijä ei varsinaisesti laiminlyö työtehtäviään tai toimi annettujen määräysten vastaisesti, mutta ei myöskään saavuta riittävän hyvää työtulosta. Alisuoriutumistilanteet ovat usein haastavia erityisesti työsuhteen päättämisen näkökulmasta. Tilanteen, päättämisperusteen ja päättämiskynnyksen arviointi tehdään aina tapauskohtaisesti ja kokonaisarvioinnin pohjalta. Tässä koulutuksessa pureudutaan alisuoriutumiseen puuttumiseen, pois johtamiseen sekä alisuoriutumiseen liittyvään oikeuskäytäntöön ja käytännön tason ohjeisiin.
- Johdantona: Juridiset lähtökohdat, työoikeuden systematiikkaa, työsuhteen päättämisen juridiikka
- Tilanteiden tunnistaminen ja johtaminen: Alisuoriutuminen, johtaminen ja esihenkilötyö
- Haastetilanteisiin puuttuminen: Tilanteen arviointi, puuttumiskeinot
- Työsuhteen päättäminen: Koeaikapurku ja irtisanominen, työsuhteen päättämistoimet, muut lopputoimet
Ajankohta: 1.10.2024 klo 12–15
Koulutusmuoto: TEAMS-webinaari
Kouluttaja: johtava juristi Anna Hakola
Hinta: Jäsentyönantajan edustaja 240e + alv 25,5%, muut 360e + alv 25,5%
Paikkoja on rajoitetusti, ilmoittaudu koulutukseen 23.9. klo 12 mennessä.
Koulutus toteutetaan, jos osallistujia on riittävästi. Koulutuksen toteutumisesta ilmoitetaan ilmoittautuneille 24.9.
Työsuhdepäivä on HALIn perinteinen koko päivän koulutuspaketti, jossa käydään kattavasti läpi keskeisiä työoikeudellisia perusasioita sekä sosiaalialan järjestötyön työehtosopimuksen ehtoja. Koulutuksen teemoja ovat mm. seuraavat asiat:
- Johdatus työoikeuden systematiikkaan: työsuhteen osapuolten oikeuksia ja velvollisuuksia, työsopimuksen tekeminen, työsuhteen ehtoja
- Nostoja työehtosopimuksen määräyksistä: työaika, arkipyhät, palkkausjärjestelmä, vuosilomat, poissaolot, luottamusmies, paikallinen sopiminen
Ajankohta: 3.10.2024 klo 9–15.30 (aamupala klo 8.30)
Koulutusmuoto: kokopäivän live-koulutus
Paikka: Oulu, Scandic Oulu Station
Kouluttajat: neuvottelujohtaja Jukka-Pekka Tyni ja juristi Pinja Pöllänen
Hinta: Jäsentyönantajan edustaja 390e + alv 25,5%, muut 510e + alv 25,5%
Paikkoja on rajoitetusti, ilmoittaudu koulutukseen 18.9. klo 12 mennessä.
Koulutus toteutetaan, jos osallistujia on riittävästi. Koulutuksen toteutumisesta ilmoitetaan 19.9.
Tervetuloa HALIn jäsenille tarkoitettuun maksuttomaan yt-infoon, jossa tavoitteena on kokonaiskuvan luominen yhteistoimintalain peruskohdista. Pääpaino infossa on muutosneuvotteluissa ja tavoitteena on myös antaa käytännönläheisiä vinkkejä mm. muutosneuvotteluiden toteuttamiseen. Yt-info toteutetaan yhteistyössä yt-asioihin perehtyneen juristi Jussi Raatikaisen kanssa, joka hoitaa mm. yhteistoimintamenettelyjä toimeksiantoina oman yrityksensä, Kotkan lakitoimiston, kautta.
Ajankohta: 8.10.2024 klo 13–15
Koulutusmuoto: TEAMS-webinaari
Kouluttaja: Juristi, OTM, HTM Jussi Raatikainen, Kotkan Lakitoimisto / JuraLaw Oy
Ilmoittauduthan tapahtumaan viimeistään 7.10. klo 12.00 mennessä. Infosta ei tule tallennetta.
Työsuhdepäivä on HALI:n perinteinen kokopäivän koulutuspaketti, jossa käydään kattavasti läpi keskeisiä työoikeudellisia perusasioita sekä yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen ehtoja. Koulutuksen teemoja ovat mm. seuraavat asiat:
- Johdatus työoikeuden systematiikkaan: työsuhteen osapuolten oikeuksia ja velvollisuuksia, työsopimuksen tekeminen, työsuhteen ehtoja
- Johdatus työehtosopimuksen systematiikkaan: työehtosopimuksen tausta ja tarkoitus, työehtosopimuksen rakenne, soveltamisala
- Nostoja työehtosopimuksen määräyksistä: työaika, palkkausjärjestelmä, vuosilomat, poissaolot, luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, paikallinen sopiminen
Ajankohta: 21.10.2024 klo 9–16 (aamupala klo 8.30)
Koulutusmuoto: kokopäivän live-koulutus
Paikkakunta: Tampere
Kouluttajat: Anna Hakola ja Jukka-Pekka Tyni
Hinta: HALIn jäsenorganisaation edustajalle 390 e + alv., ei-jäsenorganisaation edustajalle 510 e + alv.
Ilmoittauduthan koulutukseen viimeistään 30.9. mennessä. Koulutus järjestetään, mikäli ilmoittautuneita on riittävästi.
Työsuhdepäivä on HALI:n perinteinen kokopäivän koulutuspaketti, jossa käydään kattavasti läpi keskeisiä työoikeudellisia perusasioita sekä terveyspalvelualan työehtosopimuksen ehtoja. Koulutuksen teemoja ovat mm. seuraavat asiat:
- Johdatus työoikeuden systematiikkaan: työsuhteen osapuolten oikeuksia ja velvollisuuksia, työsopimuksen tekeminen, työsuhteen ehtoja
- Johdatus työehtosopimuksen systematiikkaan: työehtosopimuksen tausta ja tarkoitus, työehtosopimuksen rakenne, soveltamisala
- Nostoja työehtosopimuksen määräyksistä: työaika, palkkausjärjestelmä, vuosilomat, poissaolot, luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, paikallinen sopiminen
Ajankohta: 22.10.2024 klo 9–16 (aamupala klo 8.30)
Koulutusmuoto: kokopäivän live-koulutus
Paikkakunta: Tampere
Kouluttajat: Anna Hakola ja Jukka-Pekka Tyni
Hinta: HALIn jäsenorganisaation edustajalle 390 e + alv., ei-jäsenorganisaation edustajalle 510 e + alv.
Ilmoittauduthan koulutukseen viimeistään 30.9. mennessä. Koulutus järjestetään, mikäli ilmoittautuneita on riittävästi. Koulutuksen järjestää Hyvinvointialan Tieto Oy.
Koulutuksen tarkoitus on käydä läpi hyviä käytäntöjä paikallisen sopimuksen laatimiseksi koskien työaikoja sekä työaikapankkia. Miten toimitaan, kun työvuorolistaa on tarve muuttaa. Miten ylityö muodostuu eri työaikamuodoissa. Mihin tarpeisiin työaikapankki vastaa työpaikan arjessa.
Koulutuksen teemoja ovat mm. seuraavat asiat:
- Miten paikallinen sopimus työajoista ja työaikapankki tehdään käytännössä
- Mikäli yrityksessä on sovittu pitkä tasoittumisjakso, miten työvuorolistoja voidaan suunnitella
- Milloin muodostuu ylityötä vai tasoitetaanko saman tasoittumisjakson aikana
- Miten ylityötä tulkitaan eri työaikamuodoissa
- Miten keikkalaiselle voi muodostua ylityötä
- Mitä työaikapankkiin voidaan siirtää
- Milloin työaikapankki vapaita voidaan käyttää
Ajankohta: 29.10.20204 klo 9–12
Koulutusmuoto: TEAMS-koulutus
Kouluttaja: Riikka Pirinen
Hinta: Jäsentyönantajan edustaja 240e + alv 25,5%, muut 360e + alv 25,5%
Ilmoittauduthan koulutukseen viimeistään 28.10. Koulutus järjestetään, mikäli ilmoittautuneita on riittävästi. Koulutuksen järjestää Hyvinvointialan Tieto Oy.
Koulutuksessa perehdytään työsuhteen tärkeimpiin asiakirjoihin, sopimuksiin ja dokumentteihin. Koulutuksessa tarkastellaan erilaisten työsuhdeasiakirjojen sisältöä ja harjoitellaan niiden laadintaa, sekä käydään läpi keskeisimmät sudenkuopat ja riskit. Koulutuksessa tehdään erilaisia harjoituksia ja sekä luodaan omia mallipohjia. Koulutuksen teemoina ovat seuraavat asiakirjat ja niihin liittyvät perusasiat:
- Työsopimus ja työsuhteen keskeiset ehdot
- Työsopimuksen muuttaminen
- Varoitus
- Kuulemiskutsu
- Irtisanomis- ja purkuilmoitus
- Sopimus työsuhteen päättämisestä
- Työtodistus
Ajankohta: 31.10.2024 klo 9–16 (aamupala klo 8.30)
Koulutusmuoto: kokopäivän live-koulutus
Paikka: Helsinki, Scandic Simonkenttä
Kouluttajat: Anna Hakola ja Joonas Tolonen
Ilmoittauduthan koulutukseen viimeistään 16.10. Koulutus järjestetään, mikäli ilmoittautuneita on riittävästi.
Save the date – TULOSSA OLEVAT koulutukset
Marraskuu
- Yhteistoimintalaki käytännössä 13.11. Helsingissä
- Työyhteisön haastetilanteiden ratkaiseminen: epäasiallinen kohtelu ja häirintä 20.11. Teamsissa
Joulukuu
- Työsuojelupäivä 11.12. Helsingissä
- Mediaviestinnän työkalupakki 13.12. Teamsissa
Tilauskoulutukset
HALIn asiantuntijat tarjoavat työnantaja- ja yrityskohtaisesti räätälöityä tilauskoulutusta. Tilauskoulutuksia voidaan järjestää kohdennetusti esimerkiksi johdolle, henkilöstöhallinnolle, esihenkilöille, viestinnälle tai palkanlaskijoille. Koulutuksen sisällöstä ja muista yksityiskohdista sovitaan aina erikseen kouluttajan kanssa.
Tilauskoulutuksen materiaalit
Koulutuksessa kouluttaja toimittaa sähköisen materiaalin, jonka tilaaja voi jakaa koulutukseen osallistuvien omaan sisäiseen käyttöön.
Tilauskoulutuksen tilat
Koulutus voidaan järjestää webinaarina etäyhteyksin taikka livenä tilaajan omissa tai sen järjestämissä tiloissa. Myös HALI voi hoitaa tilavarauksen, silloin laskutamme tilan varauksesta ja kahvi-/ruokatarjoilusta erikseen (hinta riippuu paikasta sekä tarjoilusta).
Tilauskoulutuksen Hinta ja laskutus
Laskutamme jäsentyöantajalta tilauskoulutuksesta 290 euroa/tunti+alv 25,5% ja ei-jäsentyönantajalta 400 euroa/tunti + alv 25,5%. Laskutettavaa aikaa on kouluttajan kouluttamiseen käyttämä aika taukoineen pidempää ruokataukoa lukuun ottamatta. Lisäksi laskutamme koulutuksesta aiheutuneet suoranaiset kulut, kuten matkakulukorvaukset (esim. taksimatkat, junaliput, km-korvaukset) ja päivärahat.
Laskutamme kurssimaksun osallistujilta jälkikäteen.
Tilauskoulutusten sisältö
Tilauskoulutusten sisällöt on mahdollista räätälöidä vastaamaan tilaajan ajankohtaista tarvetta. Esimerkkejä teemoista, joista asiantuntijamme kouluttavat ja valmentavat:
- Työehtosopimukset ja niiden tulkintakysymykset
- Työoikeusasiat: esim. vuosilomat, työaika, yhteistoiminta, työturvallisuus, yhteistoiminta
- Juridiikka esihenkilötyön ja johtamisen tukena: esim. esihenkilöiden perehdytys koulutukset, ongelmatilanteisiin puuttuminen ja työsuhteen päättäminen
- Mediaviestintä: esim. mediapitchit, laadukkaan tiedotteen laatiminen ja haastatteluun valmistautuminen
- Someviestintä
- Nettisivujen hyvä sisältö ja SEO-optimointi
Esimerkkejä koulutuskokonaisuuksista
Koulutuksen tavoitteena on kokonaiskuvan luominen työsuhteen päättämismekanismeista sekä antaa käytännönläheisiä vinkkejä ongelmatilanteiden tunnistamiseen ja ratkomiseen.
Koulutuskokonaisuus pitää sisällään seuraavat osa-alueet: oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa, johtaminen ja esimiestyö, työsuhteen päättämisen juridiikkaa, arviointi ja menettely sekä päättämisperusteiden käsittely, esim. työvelvoitteiden laiminlyönti ja ohjeiden vastainen menettely jne.
Koulutuksen kesto on mahdollista räätälöidä painotuksista riippuen on n. 2-6 h.
Työnantajalle ja työntekijälle on työturvallisuuslaissa säädetty häirintään ja muuhun epäasialliseen kohteluun liittyen velvollisuuksia: työnantajan on ryhdyttävä käytössään olevin keinoin toimiin tiedoksi saamansa työntekijään kohdistuvan häirinnän tai muun epäasiallisen kohtelun lopettamiseksi, ja toisaalta, työntekijän on vältettävä tällaista toimintaa. Tässä koulutuksessa käydään läpi työturvallisuuslain velvoitteita käytännön läheisesti ja se antaa työkaluja tilanteiden tunnistamiseen sekä ratkaisemiseen.
Koulutuksen kesto on mahdollista räätälöidä painotuksista riippuen on n. 1-3 h.
Asiantuntijoiltamme on mahdollisuus varata räätälöityjä työsuhteen asiakirjat- valmennuksia, joissa on mahdollista käydä läpi esimerkiksi erilaisien työoikeudellisten sopimusten laatimista kuten työsuhteen päättämissopimukset, työsopimukset taikka yhteistoimintamenettelyjen dokumentaatiota.
Valmennuksen kesto on painotuksista riippuen on n. 2-4 h.
Koulutuksen tavoitteena on kokonaiskuvan luominen yhteistoimintalain peruskohdista: jatkuva vuoropuhelu työnantajan ja henkilöstön välillä, muutosneuvottelut ja henkilöstön edustus yrityksen hallinnossa. Tavoitteena on myös antaa käytännönläheisiä vinkkejä mm. jatkuvan vuoropuhelun ja muutosneuvotteluiden toteuttamiseen.
Koulutuksen kesto on mahdollista räätälöidä painotuksista riippuen on n. 2-5 h.
Alisuoriutumisella viitataan tilanteeseen, jossa työntekijä ei varsinaisesti laiminlyö työtehtäviään tai toimi annettujen määräysten vastaisesti, mutta ei myöskään saavuta riittävän hyvää työtulosta. Alisuoriutumistilanteet ovat usein haastavia erityisesti työsuhteen päättämisen näkökulmasta. Tilanteen, päättämisperusteen ja päättämiskynnyksen arviointi tehdään aina tapauskohtaisesti ja kokonaisarvioinnin pohjalta. Tässä koulutuksessa pureudutaan alisuoriutumiseen puuttumiseen, pois johtamiseen sekä alisuoroitumiseen liittyvään oikeuskäytäntöön ja käytännön tason ohjeisiin.
Koulutuksen kesto on mahdollista räätälöidä painotuksista riippuen on n. 2-4 h.
Koulutuksessa käydään läpi työehtosopimuksen ja vuosilomalain mukaiset perusasiat: vuosiloman ansainta, pituus, antaminen, siirtäminen, lisävapaapäivät, vuosilomapalkka, lomaraha ja lomakorvaus.
Koulutuksen kesto on mahdollista räätälöidä painotuksista riippuen on n. 2-3 h.
Työsuhdepäivä on HALI:n perinteinen kokopäivän koulutuspaketti, jossa käydään kattavasti läpi työoikeudellisia keskeisiä perusasioita sekä kyseessä olevan alan TES-kokonaisuudet. Niin lainsäädäntö- kuin TES-asioissa voidaan tehdä erilaisia painotuksia räätälöidysti tilaajan toiveiden mukaan.
Koulutuksen kesto on mahdollista räätälöidä painotuksista riippuen on n. 3-7 h.
- Johdatus työoikeuden systematiikkaan: työsuhteen osapuolten oikeuksia ja velvollisuuksia, työsopimuksen tekeminen, työsuhteen ehtoja
- Työehtosopimus: yksityinen sosiaalipalveluala, terveyspalveluala, järjestöt, ensihoito
- Johdatus työehtosopimuksen systematiikkaan: työehtosopimuksen tausta ja tarkoitus, työehtosopimuksen rakenne, soveltamisala
- Työehtosopimuksen määräyksistä: työaika, palkkausjärjestelmä, vuosilomat, poissaolot, luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, paikallinen sopiminen
Esihenkilövalmennukset ja -koulutukset on suunnattu työantajayrityksille ja -yhteisöille, erityisesti esihenkilöille ja johtajille. Koulutuksesta hyötyvät myös esihenkilöiden tukena työskentelevät HR-henkilöt. Tämä koulutuskokonaisuus tarjoaa esimiehelle perustyökalupakin, jonka avulla esimies pystyy välttämään ja ratkomaan tyypillisiä ongelmia työsuhteen elinkaaren aikana.
Koulutus etenee työsuhteen kronologian mukaisesti, sen kesto on mahdollista räätälöidä painotuksista riippuen on n. 4-7 h:
- Johdanto: Kuinka työoikeusjärjestelmä rakentuu? Mitkä ovat työsuhteen osapuolten roolit sekä keskeiset oikeudet ja velvollisuudet?
- Työsuhteen alkumetrit: Mitä työsopimuksen tekemisessä tulisi huomioida? Mitä työnantajan perehdyttämisvelvollisuus tarkoittaa? Milloin koeaikapurku voidaan tehdä ja miten menetellään?
- Työsuhteen aikaiset esihenkilön keskeiset oikeudet ja velvollisuudet: Mitkä ovat esimiehen tehtävät ja rooli työnantajan edustajana? Mikä on esimiehen tärkeimmät oikeudet ja miten niitä käytetään? Mitä tasapuolinen kohtelu ja syrjinnän kielto tarkoittaa? Mitä työturvallisuudesta tulisi tietää?
- Ongelmatilanteisiin puuttuminen: Mihin esimiehen tulisi puuttua – tyypilliset ongelmatilanteet? Miten esimies voi puuttua? Äärimmäisenä puuttumiskeinona työsuhteen päättäminen? Milloin työsopimus voidaan päättää ja mitä ainakin tulisi huomioida?
- Mahdollisuus sopia ryhmätöistä, orientoivista tehtävista ja / tai tapausesimerkeistä.
Kouluttajat
Työsuhdekoulutukset
Viestintäkoulutukset
Anna Hakola
Johtava juristi, työmarkkinat
“Olen kokenut kouluttaja ja esihenkilövalmentaja. Tarjoan kuulijoille käytännönläheistä tulokulmaa työoikeuteen sekä oivalluksia elävän elämän esimerkkejä hyödyntäen. Koulutusotteeni on valmentava, ja tavoitteenani on käsitellä kiperimmätkin kiemurat mahdollisimman ymmärrettävästi. Rakennan mielelläni uusia koulutuskokonaisuuksia jäsenen toiveita ja tarpeita kuunnellen. Olen saanut erityistä kiitosta selkeydestä sekä innostavasta lähestymistavastani esihenkilötyöhön, johtamiseen ja juridiikkaan.”
Riikka Pirinen
Johtava juristi, työmarkkinat
”Minulla on noin 11 vuoden työkokemus työmarkkinalakimiehen tehtävässä. Minulla on vahva osaaminen työehtosopimusneuvottelutoiminnasta sekä työsuhdeneuvonta- ja erimielisyysneuvottelutoiminnasta. Lisäksi olen auskultoinnin jälkeen työskennellyt vakuutusoikeudessa esittelijänä. Koulutan mielelläni HALIn kaikista työehtosopimuksista, lainsäädäntömuutoksista tai muista työpaikan ajankohtaisista aiheista. Koulutuksissani tarkoitus on puhua selväksi työoikeuden kiemurat.”
Jukka-Pekka Tyni
Neuvottelujohtaja
”Toimin HALIssa neuvottelujohtajana. Olen kouluttanut laajasti eri aiheista, etenkin terveyspalvelualan ja sosiaalialan järjestötyön työehtosopimuksiin liittyvissä asioissa. Koulutustyyliäni on kuvattu keskustelevaksi, huumorintajuiseksi sekä selkeäksi.”
Pinja Pöllänen
Juristi, työmarkkinat
”Työskentelen HALIssa työmarkkinajuristina ja päivittäin ratkon yhdessä työnantajien kanssa eteen tulevia työelämään liittyviä juridisia kysymyksiä. Tavoitteenani on toimia käytännönläheisenä juristina, joka selvittää työoikeuden monimutkaiset lakipykälät selkeään ja ymmärrettävään muotoon. Koulutan mielelläni esimerkiksi vuosilomaan ja työsuhteen elinkaareen liittyvistä teemoista.”
Mikael Söderlund
Juristi, työmarkkinat
”Jag har jobbat på HALI ry sedan sommaren 2019 som jurist. Till utbildningen är jag jurist/vicehäradshövding. Före detta arbete, har jag verkat som verkställande direktör, företagare och utbildare etc. på olika branscher i dryga tjugofem år. För tillfället är mitt ansvarsområde rådgivning o delvis intressebevakning inom hälso- o primärvården. Mitt modersmål är svenska men båda inhemska språken går bra när det gäller utbildningar och rådgivning. Jag utbildar gärna arbets-, kollektiv- och avtalsrättsliga frågor.
Aloitin työmarkkinajuristin tehtävät HALIssa juristina elokuussa 2019. Ennen sitä olen toiminut toimitusjohtajana ym. eri toimialajärjestöissä, yrittäjänä ja myös kouluttajana yli kaksikymmentäviisi vuotta. Nykyisiin työtehtäviini kuuluu ratkoa työsuhdeneuvonnassa yhdessä työnantajien kanssa heidän eteensä tulevia työelämään liittyviä oikeudellisia kysymyksiä laidasta laitaan. Tavoitteenani on toimia käytännönläheisenä juristina, joka selvittää työoikeuden monimutkaiset lakipykälät selkeään ja ymmärrettävään muotoon. Olen mukana myös edunvalvontapuolella, jossa ensisijainen kiinnostukseni on ensi- ja terveydenhoito. Koulutan mielelläni työsopimus- ja TES-asioihin sekä sopimusoikeuteen liittyviä aihepiirejä.”
Ilona Sammaljärvi
Viestintäpäällikkö
”Työskentelen HALIssa viestintäpäällikkönä. Takanani on vuosien kokemus haastavista viestintätehtävistä sote-alalla, ja olen aiemmin kouluttanut niin yritysten kuin järjestöjen henkilöstöä. Koulutuksissani viestintäteemoja lähestytään käytännönläheisesti ja pyrin aina luomaan välittömän ilmapiirin, jossa osallistujien on helppo kysyä ja kommentoida. Erityisosaamistani ovat mediaviestintä, vuorovaikutustaidot ja esiintyminen.”
Amanda Laukkanen
Viestinnän asiantuntija, elinkeinopolitiikka, jäsenviestintä
”HALIn viestinnän asiantuntijana vastuullani on elinkeinopoliittinen viestintä, avoimuusrekisteri sekä jäsenviestintä. Minulla on kokemusta laajasti erilaisista viestintätehtävistä niin julkishallinnossa, järjestöissä sekä yrityksissä. Koulutan mielelläni muun muassa avoimuusrekisteriin, mediaviestintään sekä sosiaaliseen mediaan liittyvissä asioissa. Olen suorittanut myös visuaalisen markkinoinnin ammattitutkinnon, ja hyödynnän mielelläni visuaalista osaamistani myös koulutustarjonnassa.”
Lyydia Laukkanen
Viestinnän asiantuntija, työmarkkinat
”Työskentelen HALIssa viestinnän asiantuntijana. Vastuulleni kuuluu työmarkkinaviestintä sekä nettisivujen kehitys ja päivittäminen. Olen lisäksi perehtynyt tekoälyn käyttöön viestintätyössä. Koulutan mielelläni kaikesta nettisivujen kehittämiseen ja SEO-optimointiin sekä tekoälyyn ja someviestintään liittyen.”
Peruutusoikeus
Osallistumisen läsnäolollisiin ja hybridimuotoisiin koulutuksiin voi peruuttaa kuluitta kuukautta ennen tilaisuutta, minkä jälkeen veloitamme perumisesta 50 % kurssimaksusta + alv 25,5 %.
Tilauskoulutuksen voi peruuttaa kuluitta viikkoa ennen tilaisuutta, minkä jälkeen veloitamme perumisesta 50 % kurssimaksusta + alv 25,5 %.
Osallistumisen webinaarimuotoisiin etäkoulutuksiin voi peruuttaa kuluitta viikkoa ennen tilaisuutta, minkä jälkeen veloitamme perumisesta 50 % kurssimaksusta + alv 25,5 %.
Jos ilmoittautumista ei peruuteta lainkaan tai se perutaan kurssipäivänä, perimme koko kurssimaksun.
