Jäsenille
Halin jäsenenä saat:
Edunvalvontaa
- Toimialaedunvalvontaa elinkeinopoliittisissa ja työmarkkinapoliittisissa asioissa
- Mahdollisuus vaikuttaa osallistumalla Halin taustaryhmiin
- Tutkimustietoa, jota voit itse hyödyntää omassa edunvalvonnassasi
Neuvontaa ja apua
- Neuvontaa ja tukea koskien alan edunvalvonta-asioita tai viestintää
- Asiantuntevaa ja maksutonta lakiasiainneuvontaa työsuhdeasioissa ja työehtosopimusten tulkinnassa
- Apua työsuhde-erimielisyyksien ratkaisemisessa sekä neuvotteluissa työntekijäliittojen kanssa
- Kohtuuhintaista apua oikeudenkäyntien hoidossa
Materiaaleja jäsenille
- Mahdollisuus osallistua ilmaisiin tai jäsenhinnalla tarjottaviin koulutuksiin
- Julkaisuja ja muuta materiaalia
- Uutiskirje noin kerran viikossa
- Työehtosopimus
Muistathan ilmoittaa muuttuneet yhteystiedot ja yhteyshenkilöt jäsenrekisteriin osoitteeseen jasenrekisteri@ek.fi
Hyvinvointiala Hali ry:n säännöt
Halin jäsenmaksu
Hyvinvointiala Hali ry:n jäsenet maksavat liiton vuosikokouksen päätöksen mukaista jäsenmaksua. Jäsenmaksu määräytyy prosentuaalisena osuutena joko jäsenen edeltävän kalenterivuoden aikana maksamien palkkojen yhteissumman perusteella tai jäsenen edeltävän kalenterivuoden liikevaihdon perusteella tai yhdistelmänä edellä mainituista perusteista.
Jäsenmaksun määräytymisperusteet ovat seuraavat:
- 0,093% palkkasumman alle 500 000€ osalta
- 0,088% palkkasumman 500 000 – 7 500 000€ osalta
- 0,082% palkkasumman 7 500 000 ylittävältä osalta
Minimijäsenmaksu 350€. Lisäksi peritään EK:n jäsenmaksu.
EK:n jäsenmaksuperusteet on porrastettu jäsenyritysten koon mukaan. Alle 150 työntekijää työllistävien yritysten jäsenmaksun peruste on 0,0540 prosenttia palkkasummasta. Vähintään 150 työntekijää työllistävien yritysten jäsenmaksuperuste on 0,0240 prosenttia palkkasummasta ja 0,0225 prosenttia jalostusarvosta.
EK:n jäsenmaksut vuonna 2025 laskevat EK:n edustajiston syyskokouksen 13.11.2024 päätöksellä vuodesta 2024. Niitä on alennettu -40 % vuoden 2015 tasoon verrattuna (muut kuin minimimaksu; vuonna 2024 alennus oli -30 %).
Konsernin emoyhtiönä toimiva yritys, yhdistys tai säätiö, jolla on suoraan määräysvallassaan sosiaali- tai terveysalalla toimivia tytäryhtiöitä, voi kerralla ilmoittaa kaikkien näiden konserniyhtiöiden palkkasummatiedot. Tällöin konsernin liiton jäsenmaksu määräytyy konsernin kokonaispalkkasumman perusteella ja se jyvitetään konsernin eri yhtiöille näiden palkkasummien suhteessa.
Uutiskirjeet
Jäsenkirjeemme on avoin kaikille kiinnostuneille. Tiedotamme uutiskirjeissämme HALIn toiminnasta sekä jäseniimme liittyvistä ajankohtaisista aiheista.
Jäikö kysyttävää?
Ota yhteyttä Ullaan, hän kertoo jäsenyydestä mielellään lisää!
Ulla Perämäki
Talous- ja hallintopäällikkö
050 462 2743
ulla.peramaki@hyvinvointiala.fi
Vastuualueet: Jäsenyysasiat