Hyvinvointiala HALI ry
  • Tietoa meistä
    • Hyvinvointiala HALI ry
      • Liity HALIn jäseneksi
      • Toimiston yhteystiedot
      • HALIn jäsenet
      • HALIn luottamuselimet
      • Logot
      • Laskutusosoite
    • Vastuullinen hyvinvointiala
      • Eettiset ohjeet
      • EK:n ohje kilpailulainsäädännön noudattamiseen
      • Kumppanuudet
      • Mielenturvaa-verkosto
    • Koulutus- ja uramahdollisuudet
    • Medialle
  • Ajankohtaista
    • Uutiset
    • Tiedotteet
    • Kannanotot
    • Lausunnot
    • Selvitykset ja tutkimukset
    • Blogikirjoitukset
  • Vaikutamme
    • Hyvinvointialan TES-neuvottelut
    • Sote-uudistusta tehdään nyt
    • Hoitajapula on ratkaistavissa
      • Hoitajamitoituksen nostoa 0,7:ään on lykättävä
    • Työterveyshuolto on toimiva osa terveydenhuoltoamme
    • Hoitotakuu on toteutettava − ja hoitoon on myös päästävä
    • Selvitys vanhusten hoivajonoista
    • Selvitys hoivan kustannuksista
    • Varhaiskasvatuksen kustannukset kasvavat
  • Työsuhdetietoa
    • Koronaohjeet HALIn jäsenille
      • Sote-henkilöstön koronarokotukset
      • Poissaolo koronasta johtuvasta syystä
    • Ajankohtaiset lakimuutokset
    • Liikkeen luovutus
    • Palkka
    • Poissaolot
    • Työaika ja työaikalaki
    • Työehtosopimukset
    • Työmatkat
    • Työmarkkinamateriaalit
    • Työhyvinvointi ja -turvallisuus
    • Työsopimus
    • Työsuhteen päättäminen ja lomautus
    • Vuosiloma
  • Jäsenille
    • Tietoa jäsenyydestä
    • Jäsenkirjeet
    • Koulutukset
  • SV
  • EN
  • Yhteystiedot
  • Liity
Kallaskari Anna

Anna Kallaskari

Kirjoittajana artikkeleissa

Anna Kallaskari 6.11.2019 Blogikirjoitukset

Työnantaja ei saa varoittaa rokotuksesta perusteetta kieltäytyvää työntekijää

Tartuntatautilaissa velvoitetaan työnantaja huolehtimaan, että tartuntatautien vakaville seuraamuksille alttiiden asiakkaiden ja potilaiden hoitoon osallistuvalta työntekijältä edellytetään tiettyjen rokotusten ottamista. Velvoittavuus on ilmeinen. Tartuntatautilain sanamuodoissa

Valikko

  • Tietoa meistä
  • Ajankohtaista
  • Vaikutamme
  • Työsuhdetietoa
  • Jäsenille
Hyvinvointiala HALI ry

Hyvinvointiala HALI ry

Eteläranta 10, 00130 Helsinki

etunimi.sukunimi@hyvinvointiala.fi

Hyvinvointiala HALI ry edustaa yksityistä sosiaali- ja terveysalaa sekä varhaiskasvatuksen palveluja tuottavia yrityksiä ja järjestöjä. HALI myös neuvottelee alojen yleissitovat työehtosopimukset. Valvomme jäsentemme yhteisiä etuja ja neuvomme työoikeudellisissa ja elinkeinopolitiikan kysymyksissä.

  • Evästekäytännöt
  • Tietosuoja