Hyvinvointiala HALI ry
Tietoa meistä
Hyvinvointiala HALI ry
Liity HALIn jäseneksi
Toimiston yhteystiedot
HALIn jäsenet
HALIn luottamuselimet
Logot
Laskutusosoite
Vastuullinen hyvinvointiala
Eettiset ohjeet
EK:n ohje kilpailulainsäädännön noudattamiseen
Kumppanuudet
Mielenturvaa-verkosto
Koulutus- ja uramahdollisuudet
Medialle
Ajankohtaista
Uutiset
Tiedotteet
Kannanotot
Lausunnot
Selvitykset ja tutkimukset
Blogikirjoitukset
Vaikutamme
Hyvinvointialan TES-neuvottelut
Sote-uudistusta tehdään nyt
Hoitajapula on ratkaistavissa
Hoitajamitoituksen nostoa 0,7:ään on lykättävä
Työterveyshuolto on toimiva osa terveydenhuoltoamme
Hoitotakuu on toteutettava − ja hoitoon on myös päästävä
Selvitys vanhusten hoivajonoista
Selvitys hoivan kustannuksista
Varhaiskasvatuksen kustannukset kasvavat
Työsuhdetietoa
Koronaohjeet HALIn jäsenille
Sote-henkilöstön koronarokotukset
Poissaolo koronasta johtuvasta syystä
Ajankohtaiset lakimuutokset
Liikkeen luovutus
Palkka
Poissaolot
Työaika ja työaikalaki
Työehtosopimukset
Työmatkat
Työmarkkinamateriaalit
Työhyvinvointi ja -turvallisuus
Työsopimus
Työsuhteen päättäminen ja lomautus
Vuosiloma
Jäsenille
Tietoa jäsenyydestä
Jäsenkirjeet
Koulutukset
SV
EN
Yhteystiedot
Liity
Etsi sivuilta
Anna Kallaskari
Kirjoittajana artikkeleissa
Anna Kallaskari
6.11.2019
Blogikirjoitukset
Työnantaja ei saa varoittaa rokotuksesta perusteetta kieltäytyvää työntekijää
Tartuntatautilaissa velvoitetaan työnantaja huolehtimaan, että tartuntatautien vakaville seuraamuksille alttiiden asiakkaiden ja potilaiden hoitoon osallistuvalta työntekijältä edellytetään tiettyjen rokotusten ottamista. Velvoittavuus on ilmeinen. Tartuntatautilain
sanamuodoissa
