Lomakausi on jo käynnissä ja yksityisen sosiaalipalvelualan palkankorotusten määräpäivä, 1.8.2025, lähestyy. Työnantajien on viimeistään nyt hyvä valmistautua elokuun palkankorotuksiin ja varmistua siitä, että palkankorotusten osana olevasta paikallisesta erästä ja sen jakamisesta on neuvoteltu.
Yksityisen sosiaalipalvelualan 1.8.2025 voimaan astuvat palkankorotukset ovat seuraavat:
1,0 % palkkojen yleis- ja taulukkokorotus
Työehtosopimuksen kunkin palveluslisäportaan vähimmäispalkkoja korotetaan edellä mainitun yleis- ja taulukkokorotuksen lisäksi erillisellä alarajakorotuksella A-B palkkaryhmissä 1 % ja C-F palkkaryhmissä 1,2 %.
Edellä mainitut taulukko- ja alarajakorotukset on laskettu työehtosopimuksesta löytyviin taulukoihin valmiiksi, minkä lisäksi palkkataulukot ovat saatavilla Halin verkkosivuilla.
Yksityisellä sosiaalipalvelualalla jaetaan myös 0,7 %:n nk. paikallinen ”hyvinvointialueiden vetovoimaerä”. Tämän paikallisen erän jakamisesta tulee neuvotella paikallisesti soveltamisohjeen mukaisesti. Lisätietoja paikallisen erän neuvotteluista löytyy niin ikään Halin verkkosivuilta.
Varhaiskasvatusalalla ei jaeta paikallista ”hyvinvointialueiden vetovoimaerää”. Sen sijaan toukokuussa jaettiin 150 € kertaerä.
Palkankorotusten sanastoa
Yleiskorotus korottaa työntekijän säännöllistä palkkaa mukaan lukien säännöllisesti samansuuruisina maksettavia lisiä, kuten tehtäväkohtaista lisää ja henkilökohtaista pätevyyslisää.
Taulukkokorotus korottaa työehtosopimuksen G-palkkaluokkien taulukkopalkkoja.
Paikallinen erä on osa kokonaispalkkaratkaisua ja tarkoitettu pysyväksi osaksi työntekijöiden palkkaa ja jää siten pysyväksi osaksi palkkarakennetta. Paikallinen erä mahdollistaa tietyn palkankorotusten osan kohdentamisen paikallisen erän soveltamisohjeen puitteissa.
Kertaerä on nimensä mukaisesti kertaluontoisesti maksettava erä, joka ei jää pysyväksi osaksi työntekijän palkkaa. Vuoden 2025 palkankorotukset eivät sisällä kertaerää muilla toimialoilla paitsi varhaiskasvatuksessa.
Työsuhdeneuvonta palvelee Halin jäseniä myös kesällä
Palkkaratkaisuun liittyvissä kysymyksissä ja muissa työsuhdeasioissa voi olla yhteydessä sähköpostitse tai puhelimitse:
- tyosuhdeneuvonta@hyvinvointiala.fi (asiakaspalvelu arkipäivisin)
- p. 09 1728 5550 (asiakaspalveluaika: ma, ke ja to klo 10–14)
Lisätietoa
