- Työehtosopimukset
- Työmarkkinamateriaalit
- Liikkeen luovutus
- Palkka
- Poissaolot
- Työaika ja työaikalaki
- Työmatkat
- Työhyvinvointi ja -turvallisuus
- Työsopimus
- Vuosiloma
- Kelan korvaus perhevapailta kertyvien vuosilomien kustannuksista
- Lisävapaapäivät
- Lomarahan vaihtaminen vapaaksi (sosiaalipalveluala)
- Lomarahan vaihtaminen vapaaksi (terveyspalveluala)
- Työssäolon veroiset päivät (vuosilomalaki 7 §)
- Vuosiloma ja arkipyhät
- Vuosiloma ja lauantait
- Vuosiloma ja työkyvyttömyys
- Vuosiloman vaikutus työaikaan
- Vuosilomaoppaat
- Työsuhteen päättäminen ja lomautus
- Koronaohjeet HALIn jäsenille
Viimeisimmät palkankorotukset ja voimassaolevat palkkataulukot
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus
Yksityisen sosiaalipalvelualan TES-ratkaisun 1.4.2020–30.4.2022 mukaiset palkankorotukset:
Sopimuskausi 25 kuukautta 1.4.2020–30.4.2022:
1.8.2020 1,3 % palkkojen yleis- ja taulukkokorotus
(31.8.2020 1,3 % palkkakustannusten kasvu KiKy-työajanpidennyksen päättymisen johdosta)
Vuonna 2020 palkkakustannukset kasvavat yhteensä 2,62 %.
1.7.2021 1,5 % palkkojen yleis- ja taulukkokorotus
1.9.2021 Kunkin vaativuusryhmän alarajan taulukkopalkkoihin tulevat seuraavat korotukset:
- Lähihoitajatasosta ylöspäin C – F ryhmissä alarajan taulukkopalkkoihin 0 vuoden palveluslisäportaassa 2 %, 5 vuoden palveluslisäportaassa 1,1 %, 8 vuoden palveluslisäportaassa 0,7 % ja 11 vuoden palveluslisäportaassa 0,5 %. Muun Suomen C-ryhmän alaraja nostetaan G18C luokasta G19C luokkaan.
- Lyhyemmän koulutuksen A ja B ryhmissä alarajan taulukkopalkkoihin 0 vuoden palveluslisäportaassa 1,1 %, 5 vuoden palveluslisäportaassa 1,2 %, 8 vuoden palveluslisäportaassa 1,1 % ja 11 vuoden palveluslisäportaassa 1,1 %.
Suurimmillaan taulukkopalkkojen korotukset ovat 2 %, toimialan keskiarvon ollessa n. 0,60 %.
Vuonna 2021 palkkakustannukset nousevat suurimmillaan 3,53 %, toimialan keskiarvon ollessa 2,11 %.
Vaikutukset koko 25 kk sopimuskauden osalta:
- työnantajan palkkakustannusten nousu on Kiky-työajanpidennys huomioituna suurimmillaan 6,24 %, toimialan keskiarvon ollessa 4,78 %.
- työntekijöiden palkkojen nousu koko sopimuskauden osalta on suurimmillaan 4,88 %, toimialan keskiarvon ollessa 3,44 %.
Liitteet:
Allekirjoituspöytäkirja – päivitetään
Alarajakorotus 1.9.2021 yksityisellä sosiaalipalvelualalla
Palkkaryhmien A – F vähimmäistasoihin tehdään 1.9.2021 korotukset. Näistä tasoista muodostuvat uudet vähimmäispalkkatasot ja uudet G-palkkaluokat.
Päivitämme sivua.
Terveyspalvelualan työehtosopimus
1.4.2020 voimaan tulleessa terveyspalvelualan työehtosopimuksessa sovittiin, että työntekijöiden henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan 1.8.2020 lukien 1,3%: a.
1,3 %:n korotus palkkaan tulee kaikille terveyspalvelualan työehtosopimuksen piirissä oleville työntekijöille. Palkkataulukot nousevat 1.8.2020 ja samasta ajankohdasta lukien työntekijöiden sovitut henkilökohtaiset palkat nousevat samalla prosentilla.
Työntekijän henkilökohtainen palkka voi terveyspalvelualalla muodostua taulukkopalkasta, mahdollisesta tehtäväkohtaisesta erityistekijälisästä sekä henkilökohtaisesta palkanosasta. Kaikkia edellä mainittuja palkanosia korotetaan 1,3%: a 1.8.2020 lukien.
Palkankorotus koskee myös ns. sopimuspalkkaisia työntekijöitä, joihin sovelletaan terveyspalvelualan työehtosopimusta. Sopimuspalkkaisten työntekijöiden sovittu palkka nousee 1,3%:a 1.8.2020 lukien.
Myös tuntipalkkaisten työntekijöiden palkkaa tulee korottaa vastaavasti.
Työntekijöiden henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan 1.7.2021 lukien 2,0%: a.
2,0 %:n korotus palkkaan tulee kaikille terveyspalvelualan työehtosopimuksen piirissä oleville työntekijöille. Palkkataulukot nousevat 1.7.2021 ja samasta ajankohdasta lukien työntekijöiden sovitut henkilökohtaiset palkat nousevat samalla prosentilla.
Työntekijän henkilökohtainen palkka voi terveyspalvelualalla muodostua taulukkopalkasta, mahdollisesta tehtäväkohtaisesta erityistekijälisästä sekä henkilökohtaisesta palkanosasta. Kaikkia edellä mainittuja palkanosia korotetaan 2,0 %: a 1.7.2021 lukien.
Palkankorotus koskee myös ns. sopimuspalkkaisia työntekijöitä, joihin sovelletaan terveyspalvelualan työehtosopimusta. Sopimuspalkkaisten työntekijöiden sovittu palkka nousee 2,0%:a 1.7.2021 lukien.
Myös tuntipalkkaisten työntekijöiden palkkaa tulee korottaa vastaavasti.
Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksiin ei tule korotusta 1.7.
Henkilöstön edustajien korvaukset
Henkilöstön edustajien korvaukset (luottamusmiehet, pääluottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut) nousevat 1.8.2020 lukien 5%:a pyöristettynä lähimpään euroon tai vähintään alla olevien taulukoiden mukaisesti:
1.8.2020
Luottamusmies
Työntekijöiden määrä euroa/kk
5 – 25 62
26 – 50 65
51 – 100 70
101 – 150 82
151 – 200 93
201 – 299 122
300 tai yli 139
1.8.2020
Pääluottamusmies
Työntekijöiden määrä euroa/kk
5 – 50 78
51 – 100 81
101 – 150 98
151 – 200 109
201 – 299 133
300 tai yli 145
1.8.2020
Työsuojeluvaltuutettu
Työntekijöiden määrä euroa/kk
20 -29 25
30 – 100 47
101 – 200 58
201 – 299 75
300 tai yli 92
Terveyspalvelualan työehtosopimus ja palkkataulukot kokonaisuudessaan löydät täältä.
Ensihoitopalvelualan työehtosopimus
Ensihoitopalvelualan 1.5.2020 voimaan tulleessa työehtosopimuksessa sovittiin, että työntekijöiden 31.7.2020 voimassa olevia henkilökohtaisia kuukausipalkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan 1.8.2020 lukien 1,3%: a.
1,3 %:n korotus palkkaan tulee kaikille ensihoitopalvelualan työehtosopimuksen piirissä oleville työntekijöille. Palkkataulukot nousevat 1.8.2020 ja samasta ajankohdasta lukien työntekijöiden sovitut henkilökohtaiset palkat nousevat samalla prosentilla.
Työntekijän palkka voi ensihoitopalvelualan työehtosopimuksen mukaan muodostua palkkaryhmän vähimmäispalkasta, mahdollisesta tehtäväkohtaisesta erityistekijälisästä (esimerkiksi esimiesvastuu, kielitaito, vastuu lääkehuollosta tai kalustosta) sekä henkilökohtaisesta palkanosasta. 1,3 %:n korotus lasketaan työntekijän kokonaiskuukausipalkasta kaikkine palkanosineen ja korotus kohdistuu jokaiseen palkanosaan.
Yleiskorotus 1,3 %:a tulee myös niille työntekijöille, joiden palkka on sovittu korkeammaksi kuin työehtosopimuksen mukaan maksettava vähimmäispalkka. Myös tuntipalkkaisen palkkaa tulee korottaa 1,3 %:lla 1.8.2020 lukien.
Henkilöstön edustajien korvaukset
Ensihoitopalvelualalla noudatetaan samaa luottamusmiessopimusta kuin terveyspalvelualalla. Henkilöstön edustajien korvaukset nousevat 1.8.2020 lukien (ks. tarkemmin kohdasta Terveyspalvelualan työehtosopimus henkilöstön edustajien korvaukset).
Ensihoitopalvelualan työehtosopimus ja palkkataulukot kokonaisuudessaan löydät täältä.
Sosiaalialan järjestöjen työehtosopimus
Palkkoja korotetaan 1.9.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 3,5 % suuruisella yleiskorotuksella.
Lisäksi toukokuun 2023 palkanmaksun yhteydessä maksetaan toimihenkilölle 414 euron kertaerä. Kertaerä maksetaan toukokuussa työpaikan normaalina palkanmaksupäivänä. Kertaerän maksamisen edellytyksenä on, että toimihenkilön yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.4.2023 ja on voimassa kertaerän maksupäivänä. Osa-aikaiselle toimihenkilölle maksettava summa lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa.
Vuonna 2024 palkkoja korotetaan 1.8.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,0 prosentin korotuksella. Lisäksi jaetaan järjestökohtainen paikallinen erä 0,5 prosenttia. Paikallisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden maaliskuun 2024 kuukausipalkoista ja jaetaan 1.8.2024 lukien. Lisäksi henkilöstön edustajien korvauksia sekä hälytysrahaa korotetaan 5 prosenttia 1.5.2023 alkaen.
Liitteet
