Suomen Yrittäjät esittää työelämäohjelmassaan lakisääteisen eli ennaltaehkäisevän työterveyshuollon poistamista työnantajien vastuulta. Hyvinvointiala Hali ry katsoo, että esitys ohittaa työterveyshuollon keskeisen roolin työkyvyn tukena ja sairauksien ehkäisyssä, mikä säästää kustannuksia pitkällä tähtäimellä.
Tuore selvitys osoittaa, että sairauspoissaolot maksavat Suomelle noin viisi miljardia euroa vuodessa menetettynä työpanoksena. Poissaoloja kertyy vuosittain noin 25 miljoonaa työpäivää, ja yhden päivän kustannus työnantajalle on keskimäärin 257–420 euroa. Ehkäisevällä työterveyshuollolla voidaan vähentää näitä kustannuksia merkittävästi.
”Työterveyshuolto on keskeinen osa suomalaista työelämää kaikenkokoisissa yrityksissä ja organisaatioissa. Se tukee työntekijöiden terveyttä, ehkäisee sairauksia ja vahvistaa työkykyä. Näiden vaikutus näkyy suoraan yritysten arjessa ja koko kansantaloudessa”, sanoo Halin edunvalvontajohtaja Hanna‑Maija Kause.
Järjestelmää tulee kehittää, ei purkaa
Lakisääteisyys varmistaa, että työterveyshuolto kuuluu kaikille työntekijöille riippumatta työnantajasta tai toimialasta. Se luo yhdenvertaiset pelisäännöt ja ehkäisee työkykyongelmien kasaantumista.
Lakisääteisen työterveyshuollon lisäksi työnantaja voi järjestää työntekijöilleen työterveyshuollon sairaanhoidon palveluita, mikä on vapaaehtoista.
”Työterveyshuoltoa tarkastellaan usein kustannuksena, vaikka se on ennen kaikkea investointi. Se maksaa itsensä takaisin vähentyneinä sairauspoissaoloina, parempana tuottavuutena ja pidempinä työurina”, Kause sanoo.
Hali pitää tärkeänä, että työterveyshuollon toimivuutta kehitetään. Ratkaisujen tulee kuitenkin vahvistaa järjestelmää, ei purkaa sen perustaa.
”Keskustelussa pitäisi keskittyä siihen, miten työterveyshuollon vaikuttavuutta lisätään entisestään. Sairauspoissaolojen miljardiluokan kustannukset kertovat, että ehkäiseville ratkaisuille on suuri tarve”, Kause korostaa. ”Työterveyshuollon korvausjärjestelmän tulee elää ajassa ja huomioida nykyistä paremmin esimerkiksi psykososiaalisen kuormituksen lisääntyminen työelämässä.”
Työterveyshuolto, sujuva hoitoon pääsy ja sairauksien ehkäisy muodostavat kokonaisuuden, joka tukee suomalaisen työelämän kestävyyttä. Yksittäinen muutos ei ratkaise ongelmia, jos kokonaisuus samalla heikkenee.
Lisätietoa
Hanna-Maija Kause
Edunvalvontajohtaja, elinkeinopolitiikka ja järjestöt
050 566 7949
hanna-maija.kause@hyvinvointiala.fi
Vastuualueet: Terveyspalvelut, järjestöt
