Alkuvuodesta julkaistavat STEA-avustuspäätökset voivat tuoda muutoksia järjestöjen taloudelliseen tilanteeseen. Muuttunut taloustilanne voi aiheuttaa tarvetta sopeutustoimille. Sopeutustoimenpiteet voivat koskea kaikkea toimitilojen ja palveluiden kilpailuttamisesta työsuhteiden ehtojen muutoksiin.
Mikäli STEAn avustuspäätökset tai muut tekijät synnyttävät tarpeen sopeutustoimille järjestössänne, muistathan nämä neljä asiaa.
1. Työnantaja voi ennakoida sopeutustarvetta
Suurin osa järjestöjen kuluista syntyy tyypillisesti henkilöstökuluista, joten sopeuttamistarpeen edessä kyseeseen voi tulla myös lomauttamiset ja irtisanomiset tuotannollisella tai taloudellisella perusteella. Tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla tehdyissä irtisanomisissa olennaista on, että näistä syistä syntyy työtä koskevia pysyviä ja olennaisia seuraamuksia. Työnantaja voi kuitenkin ennakoida työn vähenemistä, kunhan työn olennainen ja pysyvä väheneminen työsuhteen päättymisestä lukien on arvioitavissa tarpeeksi tarkasti. Mikäli STEAlta saatavan avustuksen väheneminen johtaa tilanteeseen, jossa toiminta muuttuu tappiolliseksi, irtisanomisperuste voi täyttyä.
2. Valitse järjestönne tilanteeseen sopivat sopeutustoimenpiteet
Mikäli tuotannollistaloudellinen irtisanomisperuste täyttyy, työnantaja voi joko irtisanoa, osa-aikaistaa tai lomauttaa työntekijän. Vaihtoehtoisesti työntekijän työtehtäviä voi myös muuttaa. Työnantajalla on myös velvollisuus tarjota irtisanomis- tai lomautusuhan alla olevalle työntekijälle muuta soveltuvaa työtä irtisanomisen tai lomautuksen vaihtoehtona.
3. Mitä toimintaa sopeutustarve koskee?
Jos avustuksia leikataan erityisesti tietystä hankkeesta ja hanketyö näin vähenee työsopimuslaissa tarkoitetulla tavalla olennaisesti ja pysyvästi, työnantaja voi myös valita kohdistaa irtisanomisia vain näissä hankkeissa työskenteleviin henkilöihin. Jos hankerahoituksen leikkauksella on vaikutusta myös hankkeen ulkopuolisten työntekijöiden töihin, työnantajan tulee käsitellä koko henkilöstöä koskevaa sopeutustarvetta yhtenä kokonaisuutena.
4. Työnantajan koko vaikuttaa prosessiin
Yhteistoimintalain mukaan muutosneuvotteluvelvoite koskee työnantajaa, joka työllistää vähintään 50 työntekijää. Muutosneuvotteluvelvoite koskee myös pienempiä työnantajia, jotka harkitsevat kohdassa 2 esiteltyjen sopeutustoimenpiteiden kohdistamista vähintään 20 työntekijään 90 päivän aikana. Mikäli työnantaja työllistää vähemmän kuin 50 työntekijää ja toimenpiteet koskevat alle 20 työntekijää 90 päivän aikana, työnantajalla on selvitysvelvollisuus, jonka mukaan irtisanottavalle työntekijälle on selvitettävä irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot.
Koostimme myös laajemman muistilistan sopeutustoimia harkitseville työnantajille. Tutustu muistilistaan tästä linkistä.
Lisätiedot
