Työsopimuslain muutos astui voimaan 1.1.2026. Jatkossa henkilöön liittyvään irtisanomiseen riittää työntekijästä johtuva asiallinen syy.
Vuoden alussa voimaan tullut lakimuutos madaltaa työntekijän henkilöön liittyvää irtisanomiskynnystä. Vielä on kuitenkin liian aikaista arvioida, mihin tasoon kynnys tosiasiallisesti asettuu, sillä asia täsmentyy oikeuskäytännössä ajan myötä, mahdollisesti vasta vuosien kuluttua.
Uuden lain mukaisena asiallisena syynä voidaan pitää työntekijän työsuhteeseen liittyvien velvollisuuksien rikkomista tai laiminlyöntiä. Lisäksi asiallinen syy irtisanomiseen voi täyttyä myös tilanteissa, joissa työntekijän työntekoedellytykset ovat muuttuneet olennaisesti, eikä hän enää kykene selviytymään työtehtävistään.
Varoitusmenettely ei muutu
Irtisanomista edeltävä varoitusmenettely pysyy ennallaan. Pääsääntöisesti työntekijää tulee jatkossakin ensin varoittaa ja vasta laiminlyönnin toistuessa voi irtisanominen tulla harkittavaksi. Lisäksi työnantajan tulee pystyä osoittamaan irtisanomisperuste toteen.
Muutoksia uudelleensijoitusvelvollisuuteen
Uudelleensijoitusvelvollisuudella tarkoitetaan työnantajan velvoitetta selvittää, onko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön. Tämä velvoite koskee jatkossa vain tilanteita, joissa työntekijän edellytykset suoriutua työstä ovat muuttuneet. Yleisimmin tämä viittaa työsuhteen päättämiseen työkyvyn olennaisen ja pitkäaikaisen alenemisen vuoksi.
Lakimuutokseen ja henkilöperusteisiin irtisanomisiin liittyvissä kysymyksissä voit olla yhteydessä työsuhdeneuvontaamme.
Lisätiedot
