Työsopimuslain muutokset koskevat määräaikaisuuden perusteita, lomautusilmoitusaikaa ja takaisinottovelvollisuutta. Valtioneuvosto esittää, että tasavallan presidentti vahvistaa lakimuutokset perjantaina 29.5.2026. Muutosten on tarkoitus tulla voimaan maanantaina 1.6.2026.
Lain mukaan määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työantajan aloitteesta, mikäli siihen on perusteltu syy sekä tietyissä tilanteissa pitkäaikaistyöttömien kanssa. Lakimuutosten myötä määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä myös ilman perusteltua syytä, jos kyseessä on ensimmäinen työsuhde työnantajan ja työntekijän välillä tai edellisen työnantajan ja työntekijän välisen työsuhteen päättymisestä on kulunut vähintään viisi vuotta. Määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä perusteetta vain kerran, eivätkä osapuolet voi kiertää rajoitusta sopimalla. Jos määräaikainen työsopimus tehdään ilman perusteltua syytä, työsuhteen enimmäiskesto voi olla yksi vuosi.
Molemmilla osapuolilla on mahdollisuus irtisanoa ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus, kun se on kestänyt vähintään kuusi kuukautta. Työnantajalla on velvollisuus selvittää, onko työntekijän mahdollista saada työsuhteelleen jatkoa. Lisäksi työnantajalla on velvollisuus tarjota tälle tietyin edellytyksin työtä työsuhteen päättymisen jälkeen, jos työnantaja harkitsee palkkaavansa lisää työntekijöitä.
Lakimuutosten myötä myös työntekijän lomauttamista edeltävä lomautusilmoitusaika lyhenee aiemmasta 14 päivästä seitsemään päivään. Paikallisesti voidaan sopia myös, että työpaikalla sovelletaan seitsemän päivän lomautusilmoitusaikaa, vaikka työehtosopimuksessa olisi sovittu pidemmästä lomautusilmoitusajasta.
Myös työnantajan takaisinottovelvollisuuteen tuli muutoksia. Jatkossa takaisinottovelvollisuus koskee voimaan tulevan lain mukaan vain työnantajia, joiden palveluksessa on vähintään 50 työntekijää.
