1.7.2025 voimaan tulevat yhteistoimintalain muutokset (HE 198/2024) tuovat muutoksia tietyille työnantajille. Uudistuksen tavoitteena on erityisesti vahvistaa alle 50 työntekijää työllistävien yritysten toimintaedellytyksiä ja keventää niihin kohdistuvaa hallinnollista taakkaa.
Uusi laki astuu voimaan 1. heinäkuuta 2025.
Keskeiset muutokset
Soveltamisalaraja nousee: Yhteistoimintalakia sovelletaan jatkossa vain yrityksiin, jotka työllistävät säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Tämä nostaa rajan nykyisestä 20 työntekijästä.
Joustavampi vuoropuhelu: Uudistuksen myötä työnantajan ja henkilöstön välinen jatkuva vuoropuhelu kevenee säännöllisesti 20–49 työntekijää työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä. Työnantajan on luotava työpaikkakohtaiset käytännöt säännönmukaisen jatkuvan vuoropuhelun käymiseksi. Myös jo olemassa olevat käytännöt voivat toteuttaa edellytykset jatkuvan vuoropuhelun käymisestä.
Muutosneuvotteluvelvoitteet tarkentuvat: Alle 50 työntekijää työllistävien yritysten tulee käydä muutosneuvottelut, mikäli vähintään 20 työntekijää olisi 90 päivän aikana vaarassa joutua irtisanotuksi, lomautetuksi tai työsopimuksen ehtojen yksipuolisen muutoksen kohteeksi.
Neuvotteluaikojen lyhentyminen: Nykyiset 14 päivän ja 6 viikon päivän vähimmäisajat lyhennetään puoleen eli 7 päivää ja 3 viikkoa. Neuvotteluajoista voidaan edelleen sopia toisin.
Uudet määräykset työvoimapalveluista: Kun irtisanottavia työntekijöitä on vähintään 10, työnantajan on toimitettava neuvotteluesitys työvoimaviranomaiselle. Jos työnantaja neuvotteluvelvoitteen täyttymisen jälkeen tekee päätöksen työsopimuksen irtisanomisesta tuotannollisella ja taloudellisella perusteella, työsopimus ei saa kuitenkaan päättyä ennen kuin on kulunut 30 päivää neuvotteluesityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle.
Tämä merkitsisi sitä, että työnantajan olisi ajoitettava työsopimuksen päättämistoimet siten, että aika täyttyy. Irtisanomisaika ja 30 päivän aika voisivat kulua päällekkäin.
Esimerkki: Työnantaja toimittaa neuvotteluesityksen työvoimaviranomaiselle 1.10. Jos työnantaja tekee neuvotteluvelvoitteen täyttymisen jälkeen päätöksen työsopimuksen irtisanomisesta tuotannollisella ja taloudellisella perusteella, työsopimuksen päättymispäivämäärä voi olla aikaisintaan 31.10.
Siirtymäsäännökset
Uutta lakia sovelletaan 1.7.2025 alkaen. Kaikki muutosneuvottelut, jotka on aloitettu ennen 1.7.2025, käsitellään vanhan lainsäädännön mukaisesti. 1.7.2025 ja sen jälkeen annettuihin neuvotteluesityksiin sovelletaan uutta lakia.
Lisätietoja
