Lakiuudistukset tuovat muutoksia erityisraskausrahan ja -vapaan edellytyksiin. Muutokset ovat tulleet voimaan vuoden alusta.
Erityisraskausrahan saamisen edellytykset laajenivat 1.1.2026 alkaen. Raskaana olevan tai sikiön terveyttä vaarantavien tekijöiden luetteloa on laajennettu erityisesti fysikaalisiin, fyysisiin ja työpaikan olosuhteisiin liittyvillä tekijöillä. Jatkossa muun muassa työhön liittyvä melu, tärinä ja taakkojen käsittely sekä yötyö voivat olla sellaisia vaaratekijöitä, joiden vuoksi työntekijällä on oikeus erityisraskausrahaan ja näin ollen myös erityisraskausvapaaseen.
Tarkemman luettelon vaaraa aiheuttavista tekijöistä löydät Finlexistä valtioneuvoston asetuksen 2 §:stä.
Mitä erityisraskausrahalla ja -vapaalla tarkoitetaan?
Kela myöntää erityisraskausrahaa raskaana olevalle työntekijälle silloin, jos hän joutuu ennen varsinaisen raskausvapaan alkamista jäämään pois työstä sen vuoksi, ettei raskaana olevan tai sikiön terveys vaarantuisi työssä. Ensisijaista on selvittää työpaikalla, voidaanko vaaratekijä poistaa niin, ettei työntekijän tai sikiön terveys vaarannu. Lisäksi tulee selvittää, voidaanko työntekijälle siirtää hänelle soveltuviin muihin tehtäviin, joissa hänen tai sikiön terveys ei vaarannu. Raskaana olevan ja sikiön terveyttä vaarantavista tekijöistä säädetään tarkemmin asetuksella.
Mikäli työntekijän katsotaan olevan oikeutettu erityisraskausrahaan, hänellä on oikeus saada työstä vapaaksi sairausvakuutuslain mukaiset erityisraskausrahapäivät. Tällöin työntekijä jää erityisraskausvapaalle.
Uusi säännös osittaisesta erityisraskausvapaasta
Työsopimuslakiin on tullut myös uusi säännös osittaisesta erityisraskausvapaasta. Työnantaja ja työntekijä voivat jatkossa sopia osittaisesta erityisraskausvapaasta silloin, kun sairausvakuutuslain mukaiset osittaisen erityisraskausrahan edellytykset täyttyvät. Osittainen erityisraskausraha voi tulla kyseeseen tilanteessa, jossa raskaana olevan työntekijän tai sikiön terveyttä ei ole mahdollista turvata työnantajan toimenpiteillä, kuten työolojen tai työvuorojen muokkaamisella työntekijän omassa työssä, tai siirtämällä työntekijä muihin sopiviin työtehtäviin. Jos vaara raskaana olevan tai sikiön terveydelle voidaan tilanteessa välttää vain työaikaa lyhentämällä ja työntekijän kanssa sovitaan tämän vuoksi osa-aikatyöstä, erityisraskausraha voidaan maksaa osa-aikatyön ajalta osittaisena. Tällöin työntekijä on osittaisella erityisraskausvapaalla.
Edellytyksenä on lisäksi, että työntekijän päivittäinen työaika on enintään viisi tuntia. Osittaisen erityisraskausrahan saaminen edellyttää siis lyhyempää päivittäistä työaikaa.
