Perhevapaat
Perhevapailla pyritään mahdollistamaan perhe-elämän ja työelämän yhteensovittaminen. Perhevapaaoppaaseen on koottu perustietoa erilaisista perhevapaista ja niiden käytännön toteuttamisesta.
Sairausvakuutuslain mukaan työnantajilla on oikeus korvaukseen vanhemmuudesta aiheutuvista perhevapaakustannuksista. Korvaus on 2.500 euron kertakorvaus, joka maksetaan työnantajalle kustakin työntekijän raskaudesta tai adoptiovanhemmuudesta.
Korvauksen saaminen edellyttää seuraavaa:
- Työntekijälle maksetaan raskausrahaa tai adoptioäidin vanhempainrahaa.
- Työnantaja on samaan raskauteen tai adoptioon perustuen maksanut TES:n perusteella palkkaa vähintään 1 kuukaudelta.
- Työsuhde on kestänyt vähintään 3 kuukautta ennen päivärahakauden alkua ja se perustuu vähintään vuodeksi tehtyyn työsopimukseen (voi koostua myös useasta keskeytyksettömästä määräaikaisesta sopimuksesta).
- Työajan on oltava päivärahakauden alkaessa vähintään 80 % kokoaikaisesta säännöllisestä työajasta, jotta työnantajalla on oikeus kertakorvaukseen.
Työantaja voi hakea perhevapaakorvausta, kun raskausrahan tai adoptioäidin vanhempainrahan ajalta on maksettu palkkaa vähintään 1 kuukaudelta. Perhevapaakorvausta pitää hakea viimeistään 2 vuoden kuluessa raskausvapaan tai adoptiovanhemman vanhempainrahajakson alkamisesta.
Perhevapaakorvausta haetaan Kelasta.