Monilla työpaikoilla pidetään syksyllä työsuojeluvaalit. Syksyn työsuojeluvaalien lähestyessä me yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen osapuolet haluamme yhteisesti muistuttaa alan työpaikkoja työsuojelun yhteistoiminnan tärkeydestä. Vaalissa valittujen edustajien toimikausi on kaksi seuraavaa kalenterivuotta, ellei paikallisesti ole sovittu pidemmästä toimikaudesta.
Työsuojelun yhteistoiminnalla yhteisiä tavoitteita kohti
Työsuojelun yhteistoiminnan järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus, ja siitä on monipuolista hyötyä niin työnantajille kuin työntekijöille. Hyvin toimiva yhteistoiminta parantaa työpaikan terveellisyyttä ja turvallisuutta, vähentää sairauspoissaoloja sekä lisää organisaation tuloksellisuutta, tuottavuutta että kilpailukykyä.Toimiva työsuojelun yhteistoiminta mahdollistaa myös työn sujuvuuden, yrityksen toiminnan yhteisen kehittämisen ja lisää tiedonkulkua, luottamusta ja avoimuutta työpaikalla. Onnistuneella työsuojelun yhteistoiminnalla lisätään henkilöstön sitoutumista ja osaavan henkilöstön pysyvyyttä.
Tilaisuus vaikuttaa työyhteisön asioihin
Henkilöstö pääsee vaikuttamaan työpaikkansa työsuojeluasioihin muun muassa valitsemalla työsuojeluvaltuutetun. Työsuojeluvaltuutettu edustaa työpaikan työntekijöitä käsiteltäessä turvallisuuteen, terveyteen ja työkykyyn liittyviä asioita yhteistoiminnassa työnantajan kanssa ja suhteessa työsuojeluviranomaisiin. Työsuojeluvaltuutetulla on mahdollisuus vaikuttaa työpaikan asioihin monin tavoin, ja tehdä työpaikasta yhteistyössä työnantajan kanssa turvallinen ja terveellinen paikka työskennellä.
Työsuojeluvaltuutetun vaalien järjestäminen
Työpaikalla, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työntekijää, työntekijöiden on valittava keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua edustajikseen työpaikan työsuojelun yhteistoimintaan sekä yhteydenpitoon työsuojeluviranomaisiin. Myös tätä pienemmille työpaikoille voidaan valita edellä tarkoitetut valtuutetut.
Työsuojeluvaltuutetut valitaan vaaleilla. Vaalin toimittamista varten osapuolet yhdessä määrittelevät työpaikan, ns. yhteistoimintatyöpaikan, johon työsuojeluvaaleissa valittavat edustajat valitaan. Yritykseen voidaan määritellä myös useampia yhteistoimintatyöpaikkoja.
Kannustamme siihen, että työnantaja ja henkilöstö rakentavat yhdessä neuvotellen kuhunkin yritykseen sopivan työsuojelun yhteistoimintaorganisaation. Samassa yhteydessä varmistetaan se, että työsuojeluvaltuutetun toimintaedellytykset (kuten ajankäyttö, koulutus, työtilat ja -välineet) ovat riittävät työsuojeluvaltuutetun tehtävien toteuttamiseksi laissa säädetyllä ja työehtosopimuksessa sovitulla tavalla. Työsuojeluvaltuutetulla on mahdollisuus saada tehtävän edellyttämää koulutusta ja tehtävän hoitamisesta saa esimerkiksi työehtosopimuksen mukaista kuukausittaista korvausta.
Ohjeita, lähteitä ja onnistumisen avaimia
Työturvallisuuskeskus (TTK) on työmarkkinajärjestöjen hallinnoima asiantuntijaorganisaatio, joka tarjoaa tietoa, koulutusta ja välineitä turvallisten ja terveellisten työolojen kehittämiseen ja ylläpitämiseen. TTK:n verkkosivuilta löytyy tietoa työturvallisuusasioista, työpaikan työsuojelun yhteistoiminnasta ja sen järjestämisestä, sekä työterveydestä. Lisää tietoa löydät Työturvallisuuskeskuksen verkkosivuilta.
Työturvallisuuskeskuksen sivuilta löytyy työsuojeluvaltuutetun vaaleja koskeva vaaliohje, joka on laadittu työmarkkinajärjestöjen yhteistyönä (Työsuojeluvaalit teollisuuden ja palvelualojen työpaikoilla, Vaaliohje 2023 EK, AKAVA, SAK, STTK): Työsuojeluvaalit – Työturvallisuuskeskus. TTK:n sivuilta löytyy myös maksuton työkalu, työsuojeluvaalisovellus, työsuojeluvaalien sähköisen äänestyksen toteuttamiseen.
Myös Hyvinvointiala Hali ry on yhdessä yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen neuvottelukumppaneiden kanssa laatinut työpaikkojen avuksi ja tueksi työsuojelun muisti- ja tarkistuslistat. Löydät listat tästä linkistä.
Työsuojelun yhteistoiminnan järjestämisestä säädetään tarkemmin työturvallisuuslaissa sekä laissa työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta.
Yhteistyössä työpaikkojen tukena yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusosapuolet:
Hyvinvointiala Hali ry
Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote: SuPer, Tehy, ERTO
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry
Sosiaalipalvelualan allianssi Salli ry: Jyty, Pro, STHL
Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia ry
