- Työehtosopimukset
- Työturvallisuus ja työhyvinvointi
- Materiaalipankki
- Liikkeen luovutus
- Palkka
- Poissaolot
- Työaika ja työaikalaki
- Työmatkat
- Työsopimus
- Vuosiloma
- Kelan korvaus perhevapailta kertyvien vuosilomien kustannuksista
- Lisävapaapäivät
- Lomarahan vaihtaminen vapaaksi (sosiaalipalveluala)
- Lomarahan vaihtaminen vapaaksi (terveyspalveluala)
- Työssäolon veroiset päivät (vuosilomalaki 7 §)
- Vuosiloma ja arkipyhät
- Vuosiloma ja lauantait
- Vuosiloma ja työkyvyttömyys
- Vuosiloman vaikutus työaikaan
- Vuosilomaoppaat
- Työsuhteen päättäminen ja lomautus
Materiaaleja ja lähteitä
Työsuojelun sähköinen tarkistuslista
HALI on yhdessä terveyspalvelualan työehtosopimuksen, terveyspalvelualan Unionin työehtosopimuksen sekä yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen työryhmän kanssa koonnut työpaikoille sähköisen työsuojelun tarkistuslistan.
Lähisuhdeväkivaltaa kokevan kohtaaminen työpaikalla
Työsuojelun sähköinen muistilista
Alla olevaan muistilistaan on koottu työhyvinvoinnin ja -turvallisuuden perusasioita työpaikkojen käyttöön. Muistilista toteutettiin yksityisen sosiaalipalvelualan TES-kauden 2020/2022 työhyvinvointityöryhmässä. Muistilista on päivitetty marraskuussa 2023.
1. Työturvallisuus: vastuut ja velvollisuudet
Työturvallisuuslain mukaan työnantaja vastaa työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Vastaavasti työntekijän tulee noudattaa työnantajan ohjeita ja määräyksiä, sekä ilmoittaa esihenkilöille esimerkiksi havaitsemistaan riskeistä ja vaaratilanteista. Työturvallisuus on sitä, että 1) fyysiset, 2) psyykkiset ja 3) sosiaaliset työolosuhteet ovat työpaikalla kunnossa.
- Vastuut ja velvoitteet (työturvallisuuskeskus)
- Työtuvallisuuslaki (Finlex)
- Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi (Työturvallisuuskeskus)
- Fyysiset kuormitustekijät (Työturvallisuuskeskus)
- Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomiaverkosto Sotergo (Työturvallisuuskeskus)
- Työsuojelutoimikunta (Työturvallisuuskeskus)
- Psykososiaalinen kuormitus (Työturvallisuuskeskus)
- Häirintä ja epäasiallinen kohtelu (Työturvallisuuskeskus)
- Työsuojelu ja Työturvallisuuskeskus
2. Työsuojelun yhteistoiminta
Työsuojelun yhteistoiminnalla tarkoitetaan työnantajan ja työntekijöiden välistä yhteistyötä, jonka tavoitteena on terveellisen ja turvallisen työnteon mahdollistava työpaikka. Työsuojelun yhteistoiminnassa käsiteltäviä asioita ovat työntekijöiden turvallisuuteen, terveyteen ja työkykyyn vaikuttavien seikkojen ja toimenpiteiden sekä niiden toteutumisen ja vaikutusten seuranta.
- Työsuojelun yhteistoiminta (Työturvallisuuskeskus)
- Työsuojeluvaltuutettu (Työturvallisuuskeskus)
- Työsuojeluvaaliohjeet (Työturvallisuuskeskus)
3. Työterveyshuollon järjestäminen
Lakisääteinen ehkäisevä työterveyshuolto kuuluu kaikille työssä käyville työntekijöille työsuhteen laadusta ja kestosta riippumatta. Lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluvat työhön liittyvät terveystarkastukset, työpaikkaselvitys, työkyvyn tukeminen ja sairauksien tai oireiden selvittely, joilla on yhteyttä työhön. Lisäksi sairaanhoidon järjestäminen on työnantajalle vapaaehtoista.
- Työterveyshuolto (Työsuojelu)
- Työterveyshuolto (Työturvallisuuskeskus)
- Työterveyshuollon toiminta ja toiminnan suunnittelu (Työterveyslaitos)
- Työterveyshuollon työpaikkaselvitys (ajantasaisuus) (Työturvallisuuskeskus)
- Terveystarkastukset erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä (Työterveyslaitos)
4. työhyvinvoinnin ylläpitäminen ja edistäminen työpaikalla
Työhyvinvoinnilla tarkoitetaan Työterveyslaitoksen mukaan turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, ja heidän mielestään työ tukee heidän elämänhallintaansa.
- Työhyvinvointi ja työkyky (Työterveyslaitos)
- Työkykytalo (Työterveyslaitos)
- Työn imu (Työterveyslaitos)
- Hyvinvointia työstä (Työterveyslaitos)
- Ohjeita yrityksen sekä työpaikan johdolle (Työturvallisuuskeskus)
- Työhyvinvoinnin tiedolla johtaminen sote-alalla (Työterveyslaitos)
Työhyvinvointia hyvinvointityöhön
