Maaliskuussa alkaneissa sosiaalialan järjestötyön työehtosopimusneuvotteluissa on saavutettu sopimusratkaisu. Sopu syntyi vapaaehtoisessa sovittelussa, johon neuvotteluosapuolet hakeutuivat yhteisymmärryksessä.
Sosiaalialan järjestötyön työehtosopimusta neuvotelleet Hyvinvointiala Hali ry ja Toimihenkilöliitto Erto ry hyväksyivät valtakunnansovittelijan antaman sovintoehdotuksen torstaina 8.5. Sovintoehdotus on hyväksytty molempien järjestöjen hallinnoissa.
“On hienoa, että onnistuimme saavuttamaan sovun neuvotteluissa alan haastavasta tilanteesta huolimatta. Sopimusratkaisu edellytti kompromisseja molemmilta neuvotteluosapuolilta. Olen tyytyväinen, että sosiaalialan järjestöjen vaikea taloudellinen tilanne huomioitiin ratkaisussa”, Halin neuvottelujohtaja Jukka-Pekka Tyni toteaa.
Työehtosopimus on kolmivuotinen ajalle 1.5.2025–30.4.2028. Palkkaratkaisuista vuosille 2025–2027 neuvotellaan paikallisesti. Mikäli ratkaisuun ei päästä paikallisesti, palkankorotukset määräytyvät työehtosopimuksen perälaudan mukaisesti. Perälaudan mukaiset palkankorotukset sopimuskaudella ovat yhteensä 7,1 %. Lisäksi työehtosopimukseen tehdään joitain selkeyttäviä tekstimuutoksia.
Työehtosopimuksen palkkataulukoihin tehdään vuosittaiset korotukset, joiden tarkoituksena on nostaa työehtosopimuksen minimipalkkatasoa. Taulukkokorotuksilla ei kuitenkaan ole kustannusvaikutuksia, sillä sopimuksen mukaan työnantajalla on oikeus vähentää vastaavan suuruinen osa muista palkanosista, mutta ei kuitenkaan vuosisidonnaisesta takuusta.
“Pidän hyvänä, että palkkaratkaisuista neuvotellaan ensisijaisesti paikallisesti. Paikallisella palkkaratkaisulla voidaan ottaa yksittäisen järjestön taloudellinen tilanne huomioon ja sopia alemmista korotuksista tai jopa luopua korotuksista kokonaan. Näin voidaan säilyttää alan tärkeitä työpaikkoja”, Tyni päättää.
Sosiaalialan järjestötyön työnantajat työllistävät yhteensä noin 5000 työntekijää.
Lisätiedot
