Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL antoi yksityiselle sosiaalipalvelualalle uuden lakkovaroituksen. Hali pitää lakkovaroitusta valitettavana ja toivoo, että tilanteeseen löydetään ratkaisu mahdollisimman pian.
JHL:n antama lakkovaroitus koskee työvuoroja, jotka alkavat tiistain 3.3. klo 00.01 ja torstain 5.3. klo 23.59 välisenä aikana. Lakon piirissä ovat yksityisellä sosiaalipalvelualalla työskentelevät JHL:n jäsenet kaikissa Hyvinvointiala Hali ry:n jäsenyrityksissä. Lakkoa ei ole rajattu tiettyjen palkkaryhmien mukaisiin työtehtäviin, toisin kuin 17.–19.2. toteutuneissa lakoissa.
“Neuvottelutilanne on tällä hetkellä vaikea. On ikävää, että kaikkia osapuolia tyydyttävää ratkaisua ei ole vielä löydetty. Toivon, että sopu löytyy mahdollisimman pian, ja saamme alalle työrauhan”, Halin työmarkkinajohtaja Kati Virtanen sanoo.
Myös aiemmin julistetut työtaistelutoimenpiteet ovat edelleen voimassa
- SuPer ja Erto ovat julistaneet toistaiseksi voimassa olevan vuoronvaihtokiellon torstaista 29.1. klo 15 alkaen. Vuorojen vaihtamisesta voidaan sopia, jos työnantaja sitoutuu maksamaan kustakin vuoronvaihdosta ylimääräisen kohtuullisena pidettävän vuoronvaihtokorvauksen
- Talentia on julistanut ylityö- ja vuoronvaihtokiellon perjantaista 30.1. klo 1 alkaen.
- Salli ry on julistanut alalle ehdollisen vuoronvaihtokiellon, jonka aikana työvuoroja voi vaihtaa työnantajan aloitteesta vain erillistä vuoronvaihtokorvausta vastaan.
- JHL on julistanut tilapäisen siirron kiellon 30.1. alkaen.
Alan kaikki palkansaajajärjestöt ovat julistaneet myös toistaiseksi voimassa olevan hakusaarron, joka koskee Attendo-konsernia, Esperi-konsernia sekä Mehiläinen-konsernia. Hakusaarron aikana ammattiliitot kieltävät jäseniään hakemasta tai vastaanottamasta työpaikkoja kyseisiin konserneihin kuuluvista yrityksistä.
Vuoronvaihtokiellolla ammattiliitot kieltävät jäseniään sopimasta vahvistettuihin työvuoroluetteloihin työnantajan esittämiä muutoksia.
Jos vuoronvaihdoista on sovittu työnantajan kanssa vuoronvaihtokiellon ajalle ennen vuoronvaihtokieltoilmoituksen antamista, eli ennen 29.1.2026, vuoronvaihdot tehdään sovitun mukaisesti.
Ylityökiellolla ammattiliitot kieltävät jäseniään tekemästä ylitöitä.
Varalla oleva työntekijä on kuitenkin samalla sitoutunut tekemään tarvittaessa varallaolon aikana ylityötä, joten työntekijä ei voi varalla ollessaan kieltäytyä ylityöstä.
Jos ylitöistä on sovittu työnantajan kanssa ylityö- ja vuoronvaihtokiellon ajalle ennen ylityökieltoilmoituksen antamista, eli ennen 29.1.2026, ylityöt tehdään sovitun mukaisesti. Ylityökiellon piirissä ei ole osa-aikaisten työntekijöiden tekemä lisätyö.
Tilapäisen siirron kiellon aikana ammattiliitot kieltävät siirtämästä jäseniään työntekijän omasta työtehtävästä tai omasta työskentelypaikasta toiseen työtehtävään tai toiseen työskentelypaikkaan.
Työntekijä on kuitenkin velvollinen suorittamaan työsopimuksensa mukaiset työtehtävät, eikä tilapäisen siirron kielto vaikuta tähän velvollisuuteen tai oikeuta työntekijää kieltäytymästä työsopimuksensa mukaisesta työstä. Poikkeuksen tähän pääsääntöön luo tilanne, jossa työntekijä on lakon piirissä.
Lisätiedot
Kati Virtanen
Työmarkkinajohtaja
040 679 8787
kati.virtanen@hyvinvointiala.fi
Vastuualueet: Yksityisen sosiaalipalvelualan TES
