Paljon keskustelua herättänyt EU:n palkka-avoimuusdirektiivi ollaan saattamassa osaksi myös Suomen kansallista lainsäädäntöä. Direktiivin implementointi eli saattaminen osaksi Suomen kansallista lainsäädäntöä on kesken, eikä lainsäädännön sisältöä vielä valitettavasti tiedetä. Hallituksen lainsäädäntösuunnitelman mukaan hallituksen esitys palkka-avoimuusdirektiivistä on tarkoitus antaa eduskunnalle viikolla 51.
Halin jäsenetkin ovat varmasti törmänneet eri toimijoiden tarjoamiin koulutuksiin palkka-avoimuusdirektiiviin liittyen. Palkka-avoimuussääntelyn haltuunotto on tärkeää ja koulutus varmasti hyöyllistä siinä vaiheessa, kun lainsäädännön sisältö on selvillä. Sen aika ei kuitenkaan ole vielä. Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n käsityksen mukaan palkka-avoimuusdirektiivin hallitusohjelman mukainen voimaansaattaminen voidaan toteuttaa ilman, että se muuttaa työehtosopimuksiin perustuvia palkkausjärjestelmiämme tai aiheuttaa vähäistä suurempaa hallinnollista lisätaakkaa yrityksille. Direktiivin sisältämä palkkaerojen raportointivelvollisuus ollaan säätämässä Suomessa suurelta osin yritysten sijaan viranomaisten tehtäväksi tulorekisteriä hyväksikäyttäen. EK arvioi, että yritysten ei näin ollen tarvinne tehdä tai teettää palkkahallintojärjestelmäänsä sellaisia muutoksia mitä monet tahot ovat väittäneet direktiivin edellyttävän.
Me Halissa olemme olleet erittäin huolissamme siitä, että epäonnistunut implementointi voi pahimmillaan johtaa työehtosopimusjärjestelmämme rikkoontumiseen. Yksittäisen työnantajan näkökulmasta tuskin on perusteltua sitoutua sekä eri työehtosopimuksissa sovittuihin palkkausjärjestelmiin ja samalla kuitenkin rakentaa sen lisäksi vielä oma talokohtainen palkkausjärjestelmä. Epäonnistuneen implementoinnin seurauksena työehtosopimukset kävisivät siis tarpeettomiksi. Tämä olisi valtava muutos työmarkkinajärjestelmässämme ja johtaisi myös yleissitovien työehtosopimusten lakkaamiseen. Jos tällainen ratkaisu tehdään, tulee se tehdä aidosti seuraukset tiedostaen, ei vahingossa.
Kannatamme Halissa työehtosopimusjärjestelmän säilyttämistä, käsityksemme mukaan direktiivikään ei velvoita meitä sellaiseen implementointiin, että direktiivin määräykset ohittaisivat työehtosopimusjärjestelmämme. Olemme yhdessä palkansaajajärjestöjen kanssa rakentaneet työehtosopimuksiimme palkkausjärjestelmät, jotka noudattavat samapalkkaisuusperiaatetta. Tätä asiaa kukaan ei ole kiistänyt. Uskomme työehtosopimusjärjestelmään ja alan työehtojen kehittämiseen pitkäjänteisellä yhteistyöllä palkansaajajärjestöjen kanssa. Palkkausjärjestelmät ovat keskeinen osa yhdessä sopimista.
