- Työehtosopimukset
- Materiaalipankki
- Työturvallisuus ja työhyvinvointi
- Liikkeen luovutus
- Palkka
- Poissaolot
- Työaika ja työaikalaki
- Työmatkat
- Työsopimus
- Vuosiloma
- Kelan korvaus perhevapailta kertyvien vuosilomien kustannuksista
- Lisävapaapäivät
- Lomarahan vaihtaminen vapaaksi (sosiaalipalveluala)
- Lomarahan vaihtaminen vapaaksi (terveyspalveluala)
- Työssäolon veroiset päivät (vuosilomalaki 7 §)
- Vuosiloma ja arkipyhät
- Vuosiloma ja lauantait
- Vuosiloma ja työkyvyttömyys
- Vuosiloman vaikutus työaikaan
- Vuosilomaoppaat
- Työsuhteen päättäminen ja lomautus
Vuosiloma ja arkipyhät
Vuosilomapäiviksi luetaan maanantain ja perjantain väliset päivät. Lomapäiviksi ei lueta lauantaita, sunnuntaita, muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuvaa uudenvuodenpäivää, loppiaista, vapunpäivää, helatorstaita, itsenäisyyspäivää, jouluaattoa, joulupäivää tai tapaninpäivää.
Esimerkki 1:
Työntekijä on ansainnut vuosilomaa lomataulukon A mukaan lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2023-31.3.2024 yhteensä 20 päivää. Hän aloittaa neljän viikon lomansa juhannusviikon maanantaina 17.6.2024. Tällöin neljän viikon vuosiloman viimeinen lomapäivä on perjantai 12.7.2024.
Vuosilomapäiviksi lasketaan maanantain ja perjantain väliset päivät. Lomapäiviksi ei lueta juhannusaattoa. Näin ollen juhannusviikolla lomapäiviä on 4. Vuosiloman sijoittelun takia juhannusviikon arkipyhien vuoksi työntekijälle jää kuitenkin pidettäväksi vielä kaksi lomapäivää. Lue aiheesta lisää täältä.
Esimerkki 2:
Työntekijä pitää vuosilomaa jouluviikolla vuonna 2024. Jouluaatto on tiistaina 24.12. Joulupäivä ja tapaninpäivä ovat kirkollisia juhlapäiviä ja sijoittuvat keskiviikolle 25.12 ja torstaille 26.12.2024.
Vuosilomaa kuluu tällä viikolla vain kaksi päivää.
