Vuosilomalaissa on säädetty, että tietyt poissaoloajat rinnastetaan loman kertymisen kannalta työssäoloon. Oheiseen taulukkoon on listattu, miten vuosilomaa ansaitaan erilaisten poissaolojaksojen aikana.
Poissaolon peruste | Lomaa kerryttävät päivät |
Poissaolo, jolta työnantajalla on lain mukaan palkanmaksuvelvollisuus | Poissaoloajalle kuuluvat työpäivät |
Työntekijän oma vuosiloma | Kaikki lomapäiviksi luettavat arkipäivät |
Työpäivät, joina työntekijä on estynyt suorittamasta työtehtäviään työnantajasta riippumattomasta syystä. |
|
Työn edellyttämä matkustaminen | Työpäivät matkustusajalta |
Erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaa | Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa kokonaisuudessaan, kun kyseisen lapsen perusteella on aloitettu ensimmäinen vapaa ennen 1.4.2016. Jos ensimmäinen vapaa kyseisen lapsen perusteella on aloitettu 1.4.2016 tai myöhemmin, työssäolon veroiseksi katsotaan yhteensä enintään 156 arkipäivää äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaalta. Käytännössä äidille kertyy vuosilomaa 105 päivän äitiysvapaalta ja sen lisäksi enintään 51 vanhempainvapaapäivältä. Isälle kertyy vuosilomaa 54 isyysvapaapäivältä ja tämän lisäksi enintään 102 vanhempainvapaapäivältä. Adoptiossa äidin vanhempainvapaasta on työssäolon veroista aikaa 156 arkipäivää. |
Sairaan lapsen (alle 10 vuotta) tilapäinen hoitovapaa | Enintään 4 työpäivää kerrallaan |
Pakottavasta perhesyystä johtuva vapaa | Laissa ei ole määritelty enimmäisaikaa loman kertymiselle |
Sairaus ja tapaturma | Enintään 75 työpäivää* |
Sairaus ja tapaturma
|
Enintään 75 työpäivää saman sairauden tai tapaturman ajalta ** |
Lääkinnällinen kuntoutus | Enintään 75 työpäivää |
Lääkinnällinen kuntoutus
|
Enintään 75 työpäivää saman kuntoutusjakson ajalta |
Karanteeni | Kaikki työpäivät |
Opintovapaa | Enintään 30 työpäivää lomanmääräytymisvuoden aikana |
Työn edellyttämä koulutus |
|
Oppisopimuskoulutus | Työpäivät ja tietopuoliseen koulutukseen käytetty aika |
Kokoaikainen lomautus | Enintään 30 työpäivää lomautuskertaa kohden |
Lomautus työviikkoja lyhentämällä | Lomautuspäivät 6 kuukauden ajalta
|
Reservin harjoitus | Kaikki työpäivät poissaolojaksolta |
Ylimääräinen palvelu | Kaikki työpäivät poissaolojaksolta |
Siviilipalveluslain mukainen täydennyspalvelu | Kaikki työpäivät poissaolojaksolta |
Luottamustehtävän hoitaminen | Kaikki työpäivät |
Todistajana kuuleminen | Kaikki työpäivät |
Työajan tasausvapaat |
|
* Sairauspoissaolo ja loman kertyminen
Ensimmäisen sairausloman alla on 60 työpäivää. Sairausloma on kokonaisuudessaan työssäolon veroista aikaa ja kerryttää normaalisti lomapäiviä. Toisen sairausloman alusta luetaan enää 15 sairausloman alle jäänyttä työpäivää työssäolon veroisiksi vuosilomalain pääsäännön mukaan (75 – 60 = 15). Sen jälkeistä aikaa ei lueta työssäolon veroiseksi ajaksi kulumassa olevan lomanmääräytymisvuoden osalta. Näin ollen lomapäiviä kertyy ainoastaan tammikuulta. Helmi- ja maaliskuulta työntekijä ei enää ansaitse lomapäiviä.
**Sairauspoissaolo jatkuu lomanmääräytymisvuoden vaihteen yli
Huhtikuun alussa alkaa uusi lomanmääräytymisvuosi ja siten myös uusi 75 työpäivän ”kiintiö”. Esimerkissä sairauspoissaolo kuitenkin jatkuu lomanmääräytymisvuoden vaihteen yli. Tässä tilanteessa noudatetaan vuosilomalain rinnakkaissääntöä, jonka mukaan lomanmääräytymisvuoden vaihteen yli jatkuvasta yhdenjaksoisesta sairauspoissaolosta luetaan työssäolopäivien veroiseksi yhteensä enintään 75 työpäivää. Kun tästä yhdenjaksoisesta sairauslomasta luettiin jo 15 työpäivää työssäolon veroisiksi edellisen lomanmääräytymisvuoden puolella, jää niitä lomanmääräytymisvuoden vaihteen jälkeen käytettäväksi 60 (75–15 = 60). Vuosilomaa kertyy näin ollen huhti-, touko- ja kesäkuulta. Kun heinäkuulle ei jää enää työpäivien veroisia poissaolopäiviä, tältä kuukaudelta ei enää kerry lomapäiviä.
Kun toisaalta lomanmääräytymisvuoden alussa on käytetty 60 työssäolopäivän veroista päivää, niitä jää kolmanteen sairauspoissaoloon käytettäväksi 15 (vuosilomalain pääsääntö). Marraskuulta työntekijä ansaitsee vuosilomaa. Joulukuulta vuosiloman ansaintaa ei ole. Tammikuun osalta ansainta riippuu sairausloman päättymisajankohdasta; jos työntekijälle tulee tammikuussa vähintään 14 työpäivää, hän ansaitsee tältä kuukaudelta vuosilomaa.