- Työehtosopimukset
- Materiaalipankki
- Liikkeen luovutus
- Palkka
- Poissaolot
- Työaika ja työaikalaki
- Työmatkat
- Työhyvinvointi ja -turvallisuus
- Työsopimus
- Vuosiloma
- Kelan korvaus perhevapailta kertyvien vuosilomien kustannuksista
- Lisävapaapäivät
- Lomarahan vaihtaminen vapaaksi (sosiaalipalveluala)
- Lomarahan vaihtaminen vapaaksi (terveyspalveluala)
- Työssäolon veroiset päivät (vuosilomalaki 7 §)
- Vuosiloma ja arkipyhät
- Vuosiloma ja lauantait
- Vuosiloma ja työkyvyttömyys
- Vuosiloman vaikutus työaikaan
- Vuosilomaoppaat
- Työsuhteen päättäminen ja lomautus
- Koronaohjeet HALIn jäsenille
- HALIn poiminnat sosiaali- ja terveysministeriön työnjako-ohjeesta
Sosiaalipalveluala
Yksityisen sosiaalipalvelualan uuden työehtosopimuksen (1.5.2023 – 31.12.2025) taitto on valmistunut. TES:n allekirjoituspöytäkirjasta löytyvät sisältömuutokset ovat tekstissä kursiivilla.
Työehtosopimuksesta on julkaistu taitettu sähköinen versio sekä painoversio. Löydät molemmat versiot alla olevasta liitelistasta. Painoversion avulla voitte painattaa työehtosopimuksia oman tarpeenne mukaan. Selvitämme tällä hetkellä myös painotaloa, josta jäsenemme voisivat painattaa työehtosopimuksia jäsenhintaan. Ilmoitamme painotaloista myöhemmin uutiskirjeessämme.
Yksityisen sosiaalipalvelualan TES-osapuolet Hyvinvointiala HALI ry, Sote ry (SuPer, Tehy, ERTO), JHL, Talentia ja Salli (Jyty, PRO, STHL) ovat hallinnoissaan vahvistaneet 7.6.2023 saavutetun neuvotteluratkaisun yli 72 000 työntekijän toimialalle.
Yhteensä 2 vuoden ja 8 kuukauden sopimuskauden palkankorotusten kumulatiivinen taso on 13,52 %. Lähihoitajilla ja tätä koulutetummilla ammattiryhmillä palkat nousevat enemmän. Heillä vähimmäispalkkojen nousu on keskimäärin 14,7 %.
Uusi työehtosopimus on voimassa 1.5.2023 – 31.12.2025. Ensimmäiset palkankorotukset ovat syyskuussa. Palkankorotusten määrät ja ajankohdat löydät alla olevasta taulukosta.
Allekirjoituspöytäkirjan sekä soveltamisohjeen paikallisen erän jakamisesta löydät taulukon alta.
Taulukon alta löytyvät myös allekirjoituspöytäkirjan mukaiset palkkataulukot 2023 – 2025 sopimuskaudelle, joihin on laskettu mukaan kaikki yleis-, taulukko- ja alarajakorotukset.
Sopimuskauden 1.5.2023 – 31.12.2025 palkankorotukset
Vuosi 2023
1.9.2023
3,6 % palkkojen yleis- ja taulukkokorotus
1.9.2023
Vähimmäispalkkoja korotetaan 3,6 % yleis- ja taulukkokorotuksen lisäksi kaikissa palkkaryhmissä ja palveluslisäportaissa 1,9 – 2,2 %
Keskimäärin alarajakorotuksen palkkatasoa nostava kustannusvaikutus toimialalla on 1,56 %
Lähihoitajilla ja koulutetuilla ammattiryhmillä vähimmäispalkat nousevat 5,8 %
Vuosi 2024
toukokuu-kesäkuu
470 € kertaerä. Kustannusvaikutus 1,3 %
1.8.2024
2,4 % palkkojen yleis- ja taulukkokorotus
1.8.2024
Vähimmäispalkkoja korotetaan 2,4 % yleis- ja taulukkokorotuksen lisäksi kaikissa palkkaryhmissä ja palveluslisäportaissa 1,6 – 1,8 %.
Keskimäärin alarajakorotuksen palkkatasoa nostava kustannusvaikutus toimialalla on 1,47 %
Lähihoitajilla ja koulutetuilla ammattiryhmillä vähimmäispalkat nousevat 4,2 %+1,3 % kertaerä = 5,5 %
Vuosi 2025
toukokuu
varhaiskasvatuksen pitovoiman kertaerä 150 €
1.8.2025
1,0 % palkkojen yleis- ja taulukkokorotus
1.8.2025
Vähimmäispalkkoja korotetaan 1 % yleis- ja taulukkokorotuksen lisäksi kaikissa palkkaryhmissä ja palveluslisäportaissa 1,0 – 1,2 %
Keskimäärin alarajakorotuksen palkkatasoa nostava kustannusvaikutus toimialalla on 1,04 %
1.8.2025
Muun kuin varhaiskasvatuksen 0,7 % paikallinen ”hyvinvointialueiden vetovoimaerä”
Lähihoitajilla ja koulutetuilla ammattiryhmillä vähimmäispalkat nousevat 2,2 %+0,7 % paikallinen erä = 2,9 %
